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陆良县2019年事业单位公开选调工作人员公告
根据《中共陆良县委办公室 陆良县人民政府办公室关于印发〈陆良县事业单位公开选调工作人员办法〉的通知》（陆办字〔2014〕51号）规定，经陆良县调配领导小组研究同意，陆良县信访局等5家单位拟公开选调工作人员12名，此次选调采用面试的方式进行。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（三）坚持统一组织、规范程序、接受监督的原则；
（四）坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则。
二、组织领导
此次选调工作由各用人单位主管部门负责组织实施，领导小组下设办公室在各用人单位主管部门人事科，具体负责选调工作的组织实施。
三、选调人数
陆良县信访局下属事业单位公开选调工作人员3人；陆良县人民政府同乐街道办事处应急服务中心1人；陆良县机关事务服务中心2人；陆良县投资促进局4人；陆良县发展和改革局2人。(详见陆良县2019年事业单位公开选调工作人员计划表)
四、选调范围及对象
陆良县范围内符合选调条件且在职在编的工作人员。
五、选调条件
（一）基本条件
1、遵守宪法和法律，近三年内未受过党纪、政纪处分；
2、政治思想素质好，具有强烈的事业心和责任感，积极进取，开拓创新；
3、具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳，甘于奉献；
4、近三年年度考核均为合格及以上等次；
5、报考人员所在单位同意报考；
6、具有正常履行选调岗位职责的身体及岗位所要求的条件；
7、年龄符合选调岗位要求（详见计划表），年龄、工龄计算截止时间为2019年12月13日。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的；
2、正在接受司法调查尚未做出结论的；
3、尚在试用期的；
4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任调动有其他限制性规定的；
5、按照规定需要回避的人员；
6、法律、法规规定的其他情形。
（三）选调岗位资格条件
详见附表1：《陆良县2019年事业单位公开选调工作人员计划表》。
六、选调程序
（一）发布信息
报考人员可登陆陆良县人力资源和社会保障网（www.ynqjrs.cn/subsite_index.asp?Twzbh=8），以下简称《规定网站》，查询选调公告和岗位计划。
（二）报名和资格审查
1、报名方式：采取现场报名的方式进行；
2、报名时间：2019年12月12日至12月13日，上午：8:30-11:30，下午14：00-17:30，共计2天，逾期不再办理报名手续；
3、报名地点：各用人单位主管部门人事科；
4、所需材料：身份证、毕业证原件及复印件一份；近期免冠半寸照两张；《陆良县2019年事业单位公开选调工作人员报名表》（附表3）一份；近三年年度考核情况说明；所在单位同意报考证明（附表2）；岗位需求的其他证件及证明材料；《报考人员诚信承诺书》原件2份（附件4）；
5、资格审查时间、地点及人员：由陆良县人社局、派驻陆良县委组织部纪检组、各用人单位主管部门于2019年12月13日在各用人单位主管部门人事科汇审。
6、注意事项：
（1）每位报考人员限报一个岗位。
（2）岗位的报名人数（指经资格审查符合报名条件的人员）与岗位选调计划数的比例不得低于2:1，方可面试，否则，将按比例缩减或取消该岗位选调计划。对急需紧缺岗位经选调领导小组同意，可调剂或放宽开考比例。
（3）报名人员须保证提供的证件材料真实准确，如发现弄虚作假者，取消选调考试资格。
（4）经资格审查符合报考条件的人员，于2019年 12 月17日上午8:30—11:30，下午14:30-17:30到报名地点领取《面试通知书》，具体面试时间及地点详见《陆良县2019年事业单位公开选调工作人员面试通知书》。
（5）选调期间，报名信息、面试成绩、拟选调人员公示等相关事项会及时在规定网站公布，请考生注意查阅，并保证所提供的联系电话通讯畅通，若因报考人员不及时上网查阅或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人自行负责。
（6）考生如要放弃选调资格的须于面试前2天向选调主管部门提出书面申请。因放弃面试而造成选调计划数的比例达不到2:1，取消该岗位的选调。
（三）面试
1、面试方式：采取结构化面试的方式进行。主要测试应试人员适应岗位业务要求的综合素质能力、实际操作能力和应变能力。
2、面试考官组成：面试由7名考官组成，设主考官1名，考官6名。纪委、县人社局全程参与监督，进行全封闭面试。
3、面试时间为30分钟。面试总分100分，面试成绩采取四舍五入，保留小数点后两位计分，并当场宣布；面试成绩最低合格分数控制线为70分，未达到面试最低合格分数线的，不得进入后续选调程序。
4、面试时报考人员需提供本人身份证、面试通知书原件，并按规定进入面试室。
七、成绩计算
面试由7名考官组成，根据计分规则去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余5名考官的分数相加除以5所得分数即为该面试人员最后得分。
面试成绩相同，以学历高者优先，若还相同则以职称高者优先，如还相同的进行加试，加试采取经历业绩评价的方式进行。
八、体检、考察
根据面试成绩从高到低的顺序按照岗位要求按1:1的比例确定体检、考察人选。考察工作由选调主管部门和用人单位组成考察小组。通过到考察对象所在单位进行个别谈话、调查、走访、查阅档案资料等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等表现进行考察，若有不良反映，经核查属实的一票否决。
体检时必须提供本人身份证原件。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
九、公示和办理相关手续
体检合格的拟选调人员在规定网站上公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响选调的，办理调动手续；对反映有影响选调的问题并查有实据的，不予调动；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓调动，待查清后再决定是否调动。
在体检、考察或公示期间，如出现不符合选调条件的情形，进行递补，只递补一次。无符合条件递补人员，取消相应选调岗位计划。
符合条件的人员按相关规定和程序办理调动手续。
十、纪律与监督
（一）参与公开选调工作的人员，必须遵守选调工作纪律和有关廉洁自律的规定，严格执行回避制度，依法依规办事。违反选调工作纪律的，按有关规定严肃处理。
（二）对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消考试或选调资格，五年内禁止参加我县公开选调。情节严重的，移交有关部门处理。
（三）本次公开选调工作由纪委派驻陆良县委组织部纪检组全程监督，并设立举报电话，接受社会监督。
监督电话：
陆良县纪委派驻县委组织部纪检组：0874—6212929
陆良县人力资源和社会保障局：0874—6939531
十一、其他
本公告由陆良县选调领导小组负责解释。
附件：
陆良县人力资源和社会保障局
2019年 12月 9日
本文来源：陆良县人力资源和社会保障网
I eat merely to put food out of my mind. 我吃东西只是为了不再去想食物. 
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