为持续加强村“两委”干部队伍建设，吸引各类优秀人才回村投身乡村振兴建设，现面向社会公开招聘珠海市金湾区第二批村级后备干部，有关事项公告如下：

一、招聘对象及人数

招聘对象主要为本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等。本次招聘村级后备干部4名，具体岗位详见《2019年珠海市金湾区招聘第二批村级后备干部岗位表》。

二、报考条件

1.拥护中国共产党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正。

2.懂农业、爱农村、爱农民，吃苦耐劳，乐于奉献，有较强的事业心和责任感。

3.具有开拓进取精神，群众基础好，服务群众能力强。

4.大专以上学历，身体健康，年龄40周岁以下（即1978年12月16日以后出生）。特别优秀的致富能手和外出经商人员，经区组织部门审批同意，年龄可以放宽到45周岁（即1973年12月16日以后出生），学历可以放宽到中专或高中。

5.具有报考岗位所在村户籍。

受过刑事处罚、存在涉黑涉恶或者“村霸”行为的人员，受过治安管理处罚的人员，违反《信访条例》的人员，参加邪教及非法组织的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违法违纪正在接受纪律审查和监察调查的人员，与现任村“两委”班子成员有夫妻、父母子女、兄弟姐妹关系的人员，以及其他不适宜报考的人员，不得报考。

三、招聘程序

（一）报名及资格审核。

1.报名时间：自公告发布之日起至2019年12月16日截止。

2.报名方式：现场报名、邮寄材料报名均可。

3.报名材料：

（1）《珠海市金湾区村级后备干部报名登记表》1份；

（2）身份证、户口簿原件及复印件各1份;

（3）毕业证书原件及复印件1份;

（4）近期一寸正面免冠彩色照片2张。

4.资格审核：由镇对报考人员年龄、学历、户籍、工作经历等资格条件进行严格审核，与报考资格条件不相符的，不予报考。参加2019年上半年第一批村级后备干部招聘素质测评成绩前三名（不包括已聘用）的考生，经个人同意，均纳入所在村报名人员范围，并直接进入集体面谈环节。招聘人数与符合条件报名人数的比例低于1:3时，该岗位不予开考。

（二）笔试。主要考核考生处理集体经济发展问题、信访维稳问题、农村治理问题、环境整治问题等农村突出问题的能力。

（三）集体面谈。按招聘岗位，根据笔试成绩高低按招聘人数1︰3比例，与第一批村级后备干部招聘素质测评成绩前三名（不包括已聘用）的考生一起，列入面谈对象。面谈主要考核考生语言表达、综合分析、组织协调、应急处置等能力。

（四）资格联审。按招聘岗位，根据集体面谈成绩由高至低等额确定资格联审对象。区组织部门牵头，会同区纪委监委、公安、政法、民政、信访、法院、检察院、司法、自然资源、农业农村、卫生健康、税务等部门对资格联审对象遵纪守法、道德品行、个人征信等情况进行查核。资格联审不合格的或放弃联审资格的，相应职位可依次递补资格联审对象。

（五）公示与聘用。资格联审合格的，确定为拟聘用人选，由镇在村公示5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。

经公示无反映或反映问题经查证不属实的，由镇与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。被聘用人员年收入不低于上一年度珠海市农村常住居民人均可支配收入的3倍，并享有城镇职工社会保险。

被聘用人员培养期一年。培养期满后，由镇组织考核，考核不合格的，取消村级后备干部资格，解除劳动合同。考核合格的，第一次聘用合同期限至2021年村级换届止；合同期满后，未担任村“两委”干部且镇考核合格的，聘期延长至2026年村级换届。

四、其他事项

（一）报考人员应提供准确的电话联络方式，确保随时可联系，否则造成的后果由报考人员自行承担。

（二）被聘用人员如在报名、笔试、集体面谈、资格联审、体检等环节存在弄虚作假行为的，一经查实，取消聘用资格或予以解聘。

（三）笔试、集体面谈的具体时间和地点另行通知。

（四）岗位查询、报名地址及资料下载：

1.“珠海金湾”公众微信号“2019年珠海市金湾区第二批村级后备干部招聘公告”专栏。

2.金湾区政府网http://www.jinwan.gov.cn/（通知公告栏目），“2019年珠海市金湾区第二批村级后备干部招聘公告”专栏。

附件1：珠海市金湾区2019年招聘第二批村级后备干部岗位表.xls