微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员、事业编、教师等考试资料40G!
91考试网提醒您关注
微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编、公务员、教师等考试资料40G
为进一步优化奇台县人才队伍结构，加快经济社会科学跨越发展，根据《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》（奇党发[2011]37号），我县2014年计划引进高层次紧缺急需人才8名，现将有关事项公告如下：
一、引进条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和道德；
2.身体健康，适应应聘岗位要求的身体条件；
3.符合引进人才岗位要求的其他条件。
二、引进方式
根据《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》有关政策规定，简化程序，通过招聘、调动方式来引进人才。按照不同岗位性质，采取一人一策、一事一策、特事特办的方式开展人才引进工作。
三、岗位与待遇
1.引进的高层次紧缺人才实行试用期，试用期满，考核合格者，由用人单位按有关程序办理正式进人手续。
2.引进的高层次紧缺人才正式录用后，在工作中表现特别突出的，优先提拔重用或聘任专业技术职务。
3.引进的高层次紧缺人才须在我县工作服务10年（含试用期）以上，服务期未满不能调离。
4.符合《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》条件的人员，享受办法所规定的待遇。
四、报名办法
&nb sp; 1.报名时间：本次引才活动从发布公告开始，至2014年11月15日结束。
2.报名方式：下载并填写《奇台县引进高层次人才信息表》，附身份证、学历学位证书及其他相关材料，传真或发送电子邮件向奇台县委人才办报名。
3.咨询电话：0994－7226730、7216692（传真）
4.邮箱地址：qtrcb2014@163.com
5.通讯地址：中共奇台县委组织部（人才办），邮编：831800
点击下载＞＞＞
| 奇台县2014年引进高层次人才需求计划表 |
| 序号 |
引进单位 |
岗位名称 |
岗位描述 |
所学专业 |
任职要求 |
所需人数 |
待遇 |
| 1 |
县委党校 |
党校讲师岗 |
从事党校教育教学工作 |
社会科学 |
具有副高级以上职称，有较高的政治理论素养、联系实际的能力及语言表达能力，讲课效果好 |
1 |
参照《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》执行，具体事宜一人一议。 |
| 2 |
煤炭局 |
煤炭生产监管岗 |
从事煤炭企业生产监管工作 |
采矿、机电、通风 |
具有副高级以上职称或国家注册资格的人员；在企业工作三年以上；全日制本科以上学历 |
1 |
| 3 |
水利局 |
水利工程建设岗 |
从事水库建设现场管理工作 |
水库建设管理 |
具有副高级以上职称或国家注册资格的人员；研究生以上学历 |
1 |
| 4 |
畜牧兽医局 |
畜牧专业技术岗 |
从事动物诊疗工作 |
动物医学 |
具有副高级以上职称；研究生以上学历 |
1 |
| 5 |
住建局 |
城市经营管理岗 |
从事现代城市建设管理工作 |
城市经济与管理 |
具有副高级以上职称或国家注册资格的人员；研究生以上学历 |
1 |
| 6 |
规划局 |
规划设计岗 |
从事规划设计管理工作 |
城建规划类、建筑工程类 |
具有副高级以上职称或国家注册资格的人员；限男性；全日制本科以上学历 |
1 |
| 7 |
代建局 |
工程现场管理岗 |
从事建设工程现场管理工作 |
工程造价 |
具有中级以上职称，3年以上建筑工程造价预算工作经历，有国家注册造价师资格；35周岁以下；全日制本科以上学历 |
1 |
| 8 |
闽奇石材产业园 |
经济管理岗 |
从事园区经济管理工作 |
经济管理学 |
具有副高级以上职称或国家注册资格的人员；研究生以上学历 |
1 |
附件2： 奇台县引进高层次人才信息表
|
奇台县引进高层次紧缺人才信息表
|
|
应聘部门
|
|
应聘职位
|
|
|
姓 名
|
|
性 别
|
|
民 族
|
|
（照片）
|
|
出生年月
|
|
参加工作
时 间
|
|
政治面貌
|
|
|
籍 贯
|
|
出生地
|
|
健康状况
|
|
|
身份证号码
|
|
|
学 历
|
全日制学历
|
|
学校及
专业
|
|
|
在职学历
|
|
学校及
专业
|
|
|
现工作单位
|
|
现工作地点
|
|
|
现工作年薪
|
|
职位、职务
|
|
|
专业技术
职称
|
|
专业特长
|
|
|
现工作单位
简要介绍
|
|
|
通信地址
|
|
邮政编码
|
|
|
手机及固定
电话号码
|
|
电子邮箱
|
|
|
教育及
培训学校
|
起止时间
|
获得学历/学位
|
学习或培训专业
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
工作经历
（填写不下，可附件说明）
|
起始
时间
|
终止
时间
|
工作单位及职务（职位）
|
离职原因
|
|
|
|
|
|
|
主要工作内容
|
|
|
|
|
|
|
|
主要工作内容
|
|
|
|
|
|
|
|
主要工作内容
|
|
|
近年主要工作业绩及
考核情况
|
（填写本人近年来在工作中取得的主要业绩，以及在本单位近三年的年度考核情况）
|
|
奖惩情况
|
|
|
自我评价
|
|
|
其它需要说明的情况
|
（可填写本人期望的薪酬福利待遇水平，以及其它需要说明的情况）
|
|
本人承诺：上述表格中所填写的内容真实、完整，如有虚假，由本人承担一切责任。
签名： 年 月 日
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
奇台县2014年引进高层次紧缺人才公告
为进一步优化奇台县人才队伍结构，加快经济社会科学跨越发展，根据《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》（奇党发[2011]37号），我县2014年计划引进高层次紧缺急需人才8名，现将有关事项公告如下：
一、引进条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和道德；
2.身体健康，适应应聘岗位要求的身体条件；
3.符合引进人才岗位要求的其他条件。
二、引进方式
根据《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》有关政策规定，简化程序，通过招聘、调动方式来引进人才。按照不同岗位性质，采取一人一策、一事一策、特事特办的方式开展人才引进工作。
三、岗位与待遇
1.引进的高层次紧缺人才实行试用期，试用期满，考核合格者，由用人单位按有关程序办理正式进人手续。
2.引进的高层次紧缺人才正式录用后，在工作中表现特别突出的，优先提拔重用或聘任专业技术职务。
3.引进的高层次紧缺人才须在我县工作服务10年（含试用期）以上，服务期未满不能调离。
4.符合《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》条件的人员，享受办法所规定的待遇。
四、报名办法
1
考试问吧
