为进一步加强全区干部队伍建设，优化干部队伍结构，充实工作力量，更好的服务社会、服务群众，决定从全区各乡镇人民政府、事业单位(不包含教育，卫生系统)公开遴选部分工作人员。具体实施方案如下：

一、遴选工作原则

遴选工作坚持面向基层(全区各乡镇人民政府、事业单位)，以德为先、德才兼备的选人标准，按照"公开、民主、竞争、择优"的原则进行。

二、遴选计划

区交运局下属事业单位区农村公路建设管理中心：9名，具体岗位如下：

工程造价员1名;财务会计2名;文秘1名(男);交通工程类、城建规划类、建筑工程类5名。

区审计局下属事业单位区计算机审计信息管理中心：5名，具体岗位如下：审计、会计类专业5名(3男2女)。

区人社局下属事业区劳动人事争议仲裁院：3名，具体岗位如下：法律专业3名(3男);

区行政审批服务中心：2名，具体岗位如下：

计算机专业2名(男)

区环保局环境监测站：5名，具体岗位如下：

环境保护类3名(男);法律类2名(男)

区商务局电子政务中心：3名,具体岗位如下：

计算机1名(女);其它2名(男)

区政府办后勤服务中心：1名(男、会计专业)

区工信局工业节能监察大队：4名，具体岗位如下：

统计专业1名(女);计算机1名(男);

会计专业1名(女);文秘1名(男)。

三、遴选条件

乡镇事业单位(全额拨款)工作满两年以上且具备事业编制的工作人员。公开遴选进入新单位后，执行事业单位工资福利待遇，不再保留原有身份。参与遴选对象必须符合下列基本条件：

1、思想政治素质好，热爱本职工作;

2、工作勤奋，干部群众反映良好;

3、大专及以上学历;

4、年龄35岁以下(含35岁，1979年1月1日以后出生)，身体健康。

四、遴选程序

(一)宣传动员 麦积党建网、区政府网站发布公告，向各单位印发通知，由各单位进行宣传动员。

(二)组织报名 各单位负责本单位符合报考资格条件人员的报名与资格初审工作。报名结束后，由各单位汇总并报区人社局干部股审核、确认。

报名人员应提供本人身份证、学历证书及编制卡原件、复印件，工资档案复印件，3张近期2寸免冠同底彩照。

报名时间：2014年10月27日—10月30日

(三)资格审查 区人社局对报考人员进行资格审查，对符合资格条件的人员印发准考证。资格审查将贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查，一经查实，取消报考者遴选资格。

(四)笔试 采取闭卷考试，主要测试遴选对象所应具备的相关专业知识。试题委托有命题资质的机构或个人命制，封闭管理。

考试时间：2014年11月1日上午9：00——11：00。

考试地点：详见准考证。

(五)面试

1、确定面试人员。根据笔试成绩由高到低的顺序，按职位计划遴选人数与面试人数1：2比例确定进入面试对象。面试由区人社局统一组织，组织、财政、编委办、交通局及审计局等部门共同参与实施。

2、面试以拟报职位所需的基本知识为主，测试报考者履行职责必备的基本素质和相关能力，试题委托有命题资质的机构或个人命题，封闭管理。

3、考官和工作人员按每考场7—9名设置，由区人社局统一抽选。

4、评分采用百分制，由考官现场打分亮分，取掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分，得出面试成绩，当面予以公布，并由本人签字确认。

(六)确定拟选人员 面试结束后，按综合笔试60%、面试40%计算出总成绩确定初步人员名单。

(七)公示 对确定的拟选人员，在全区范围内进行公示，公示时间为7天。对公示期间有干部群众反映，经核查属实的，取消其资格。

(八)办理手续 经公示后无影响入选问题的拟选人员，报区委、区政府研究同意后试用半年，试用期满考察合格后，再办理正式调动手续。

五、组织领导

为加强对遴选工作的领导，成立遴选工作领导小组，区人社局局长高志强任组长，区交运局局长高炳蔚、区审计局局长裴子本、区人社局副局长坚彦军任副组长，人社、编办、区交运局、区政府办、区工信局、区环保局、区商务局及区审计局等单位为成员单位，统筹领导遴选工作。领导小组下设办公室，具体负责遴选工作，办公室设在区人社局，坚彦军同志兼任办公室主任。

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2014年麦积区部分事业单位

遴选工作人员报名登记表