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莆田第二中学2020年特殊教育类人才招聘方案
为适应学校教育教学常规管理的需要，根据《关于莆田市教育、卫生、文化、体育系统人才招聘工作的意见》（莆人社文【2015】337号）文件精神，结合我校实际，拟面向社会公开招聘2名特殊教育类人才。具体方案如下：
一、招聘对象
参加由教育主管部门举办的相关专业赛事中荣获国家级三等奖、省级二等奖、地市级一等奖以上奖项的特殊教学类人才。
二、招聘岗位、人数及条件
其他条件要求：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德。
（二）具有拟招聘岗位要求的学历层次、技术职称等资格条件，学历及相关证书须在2019年1月1日前取得。
（三）因受过刑事处罚和法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员，不得报名。
三、报名时间
自发布之日起至2020年1月20日（以收到报名材料日期为准），逾期不受理。
四、报名方式
报名者持报名材料到莆田第二中学办公室报名。
联系人：林老师、方老师，
联系电话：0594-2863118、
15******858（林老师）
13******516（方老师）
联系邮箱（E-mail）：fjptez@163.com
联系地址：莆田市荔城北大道3669号莆田二中办公室（邮编351100）
报名材料：
1.报名表（登录莆田第二中学网站自行下载表格，如实填写，一式2份）
2.身份证原件和复印件（一式1份）。
3.学历证书原件和复印件（一式1份）。
4.教育部学历证书电子注册备案表（一式1份）。
5.教师职称证书原件和复印件（一式1份）。
6.高级中学教师资格证书原件和复印件（一式1份）。
7.获奖证书原件和复印件（一式1份）。
其它证明材料一式1份。
应聘人员报名时提供应聘岗位所需材料的原件和复印件一份，现场核对无误后归还原件，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。
五、招聘程序和考核办法
（一）资格审核
由用人单位及其主管部门对符合条件的报名人员进行资格审核，审核结果在莆田第二中学网站公布。
（二）面试考核
1.面试考核时间、地点：另行通知。（提前一周在莆田第二中学网站上通知）
2.面试考核内容
通用技术教师
采用专业技能考核形式进行，分为片段教学（40%）、实验创新能力（50%）和实践技能（10%）三项内容。
（1）片段教学考核
在指定的教材范围内现场随机抽签的办法确定1项课题进行考核，时间10分钟。
（2）实验创新能力考核
在指定教材范围内自选1项实验课题，针对该实验的不足做创新改进，所用器材可自带或选用招聘单位所提供的器材。分为实验（装置）设计说明、实验操作及评委问辩环节，时间30分钟。
（3）实践技能考核
现场随机抽取一项技能进行考核，时间10分钟。
化学教师
考核面试以教学技能考核为主。教学技能主要通过15分钟的教学片断来考核，在指定的教材内随机抽签决定教学片断的内容。
3.考核使用教材
（1）片段教学考核使用教材
普通高中通用技术必修一（地质出版社，主编：孙世强，2010年6月第2版，2018年7月第9次印刷）。
化学（Ⅰ）（江苏凤凰教育出版社，主编王祖浩，2014年6月底6版，2019年6月第8次印刷）
（2）实验创新能力考核使用教材
普通高中通用技术必修二
（地质出版社，主编：孙世强，2011年7月第2版，2018年7月第8次印刷）。
（三）面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。面试成绩必须达75分以上（含75分），方为合格。
六、体检
1．人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在考核总成绩合格的人员中,从高分到低分，确定参加体检人选。
2．组织体检。由用人单位组织拟聘用人员到定点体检医院进行体检。未按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。体检参照《福建省教师资格申请人员体检标准（2018年修订）》，体检费用个人自理。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
七、考察
招聘单位将按1：1比例对考核、体检均合格的应聘者组织考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
八、聘用、递补
由招聘单位按规定的条件、程序和标准报市教育局研究确定后，报送市人社局公示7个工作日，经公示无异议后，由市人社局核准办理聘用手续。
放弃聘用、体检或考察不合格的，经用人单位同意，原则上从报考该岗位进入面试合格线上的人员中按面试成绩从高到低依次递补一次。
九、其他事项
招聘工作由市教育局、市人社局全程监督。
被聘用人员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。拟聘用人选签订聘用合同后，必须服务所聘用单位满五年以上。
莆田第二中学
2020年1月3日
本文来源：莆田市人力资源和社会保障局
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