为引进优秀、紧缺人才，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据《2014年攸县事业单位公开招聘工作人员实施方案》，现制定攸县事业单位综合类岗位人才引进面试工作方案如下：

一、面试资格审核确认

2014年5月24日至30日已在网络和现场报名并经资格初审的人才引进报考人员(详见《2014年攸县事业单位综合类岗位人才引进报名人员花名册》)带本人身份证、毕业证、学位证、资格证等符合所引进岗位资格条件的有效证件和证明材料原件及复印件，在职人员须提供单位同意报考的介绍信，在11月 11日至12日(星期二至星期三)到湖南攸县人力资源和社会保障局(人事)10楼1033A室(攸县发展中心办公楼)进行资格复审。未带齐上述证件和证明材料或复审不符合报考岗位资格条件要求的，取消其面试资格;未按期参加资格复审者，视为自动放弃。资格复审合格人员确定为面试对象。人才引进人员设定最低服务年限，原则上不少于5年。

二、面试方法和内容

综合管理类岗位面试采用结构化面谈方式进行，专业技术类岗位采用专业技能测试方式进行。

(一)综合管 理类岗位

法律人员、管理人员(1)、管理人员(2)3个综合管理类岗位进行结构化面谈。县外考试专门机构命题，考官(评委)7名全部外请，主考官由县委、县政府分管人事人才工作的领导担任。面试时间每人10分钟，面试成绩100分。

(二)专业技术类岗位

1.工程技术人员(1)、工程技术人员(2)、工程技术人员(3)、工程技术人员(4)4个专业技术类岗位进行专业技能测试。考官(评委)全部外请，主考官由外聘考官(评委)确定一人担任。考官(评委)命题，面试时间由考官(评委)确定，面试成绩100分。

2.体育教练岗位进行专业操作测试。考官(评委)由县内体育专业人员担任，临时从14名候选考官(评委)中抽签确定7名正式考官(评委)，主考官现场确定。面试时间每人10分钟，面试成绩100分。专业操作内容分规定动作和自选动作两部分，其中，规定动作占40分、自选动作占60分。面试规定动作内容由考官(评委)现场确定。

三、体检与考核对象的确定

面试结束后，按面试成绩从高分到低分按引进计划1：1的比例确定进入体检和考核对象。实际参考人数未达到1?2比例的岗位的面试人员其面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本(同一专业组))面试的平均分，方能确定进入体检和考核对象。

四、面试组织和监督

面试工作由县人社局(人事)组织实施，县纪检监察部门对面试工作进行全程监督。

五、面试时间和地点：面试时间和地点另行通知。

(原标题：2014年攸县事业单位综合类岗位人才引进面试方案)

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攸县人力资源和社会保障局

2014年11月3日