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为进一步深化“平安闲林”建设，提升社会服务管理能力，经街道党工委、办事处研究，决定面向社会公开招聘编外用工人员17名，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次共计划招录巡防岗位人员16名，具体从事治安巡防工作;财务岗位人员1名，具体从事财务管 理工作。

二、报考条件

1.坚持四项基本原则，拥护党的方针政策;

2.遵纪守法，作风正派，热爱社会服务管理工作;

3.余杭组团户籍(闲林、余杭、仓前、中泰、五常)，年龄要求在20-35周岁;

4.男性，身体健康，巡防岗位要求身高在1.68米(含)以上，双眼裸视力均在4.6(含)以上;

5.具有国家承认的大专及以上学历(退伍军人学历可放宽至高中毕业)，财务岗位要求本科学历，经济类(财务管理、工商管理)等专业毕业，并具有会计从业资格证。

三、招聘原则及程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按自愿报名、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。

(一)报名：

1.报名时间：2014年11月15日--11月25日，上午9时-下午4时(双休日除外)。

2.报名地点：闲林派出所一楼接警大厅(闲林中路22号)，咨询电话：88687702。

3.报名须知：报名时随身携带本人身份证、户口本、学历证书、资格证书、复退军人证明等原件及复印件、近期免冠1寸彩照3张，并由报名者本人当场填写《报名登记表》。

(二)体能测试：巡防岗位参照招收人民警察体能标准，组织进行体能测试。测试项目为1000米、100米、俯卧撑(引体向上)、立定跳远四大类，测试合格者，获得笔试资格。

(三)笔试：报考巡防岗位的体能测试合格者凭《笔试通知单》和身份证参加考试，报考财务岗位的直接凭身份证参加考试。笔试采用闭卷形式进行，内容为公共基础知识及职业能力测试等，满分为100分，按40%折算计入总分。

(四)面试：根据笔试成绩按岗位从高到低顺序以实际聘用人数1:1.5的比例确定面试对象。面试主要测试应试者理论素养、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力、心理素质等，满分为100分，按60%折算计入总分。

(五)加分：中共党员加3分、退伍军人加3分、荣获三等功以上加3分。

(六)体检及考察：综合笔试、面试成绩及加分情况，按照实际岗位招聘人数1：1.2比例确定体检及考察对象。结合总分、体检及考察等情况确定拟录用对象。

(七)公示：对拟录用的对象进行3日公示期。公示期满无异议的，予以录用。

四、其他说明

被录用人员为闲林街道办事处编外用工人员性质，按规定签订劳动合同;试用期为2个月，试用期满且考核合格者予以转正，工资待遇按照闲街委[2013]80号文件执行。

(原标题：余杭区闲林街道办事处招聘公告)

杭州市余杭区人民政府闲林街道办事处

2014年11月12日