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为扎实推进我县高层次人才队伍建设，增强人才引进的针对性和有 效性，按照《滑县中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《滑县高层次人才引进暂行办法》(滑办[2013]10号)的相关要求，滑县县委人才工作领导小组办公室将对全县企事业单位高层次人才需求信息进行逐步统计，并予以公告，并就做好高层次人才引进工作的相关事宜通知如下：
一、高层次人才引进工作是实施人才强县战略、加速滑县崛起的一项重要举措，各单位要切实加强责任感和使命感，广泛宣传，号召全社会参与其中，并充分利用一切可利用的人际资源，积极向招聘单位推荐高层次人才，确保引进工作顺利完成。
二、高层次人才如有应聘意向，可主动与招聘单位取得联系，也可与滑县人才办直接联系(联系电话：0372-8146009)。
三、全县各企事业单位如有高层次人才引进需求，请及时将需求信息上报县人才办,县人才办将及时组织统一发布。
滑县人才工作领导小组办公室
2014年11月20日
附件1：引进人才办法.doc
滑办〔2013〕10号
县委办公室 县政府办公室
关于印发《滑县高层次人才引进办法》的
通 知
各乡镇党委和人民政府，县委各部委，县直机关各单位，县管各企业和事业单位，各人民团体：
《滑县高层次人才才引进办法》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
中共滑县县委办公室
滑县人民政府办公室
2013年4月12日
滑县高层次人才引进办法
为全面实施人才强县战略，优化人才发展环境，改善人才队伍结构，进一步做好高层次人才引进工作，促进我县经济社会科学发展、和谐发展、可持续发展，结合我县实际，制定本办法。
一、基本原则
坚持围绕我县总体发展规划，引进急需、紧缺、实用人才的原则；坚持“引得进、用得上、留得住、出成果”的原则；坚持“特事特办”的原则；坚持平等自愿、竞争择优、诚实信用、注重实效的原则。
二、引进方式
刚性、柔性并重的引进方式。可采取调动、兼职、挂职、聘用、借用、短期工作等形式来我县工作；可通过创办、联办、承包、购买、租赁、兼并各类企业等形式进行创业；可以科技成果、专利、项目、资金到企业参股或以其它形式投资；可进行科研合作、科技成果转让、技术咨询、讲学、远程服务等活动；可在我县担任顾问、名誉职务等。
三、引进程序
用人单位按归属渠道逐级向县人才办报《引进人才申请报告》，填写《滑县引进人才基本情况表》（见附件）进行审批。
四、引进对象及待遇
（一）刚性引进
凡调入我县事业单位工作的高层次人才，年龄原则上控制在男55周岁、女50周岁以下,与用人单位签订5年以上工作合同的，经滑县人才和知识分子工作领导小组批准，可享受以下待遇(参加事业单位录用考试人员除外)：
1、国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人，中华技能大奖获得者，同级财政一次性给予购房补助15万元，3年内每月发放生活补助2000元。
2、博士和具有正高级职称等高层次专业技术人才，省管专家和全国技术能手，同级财政一次性给予购房补助10万元，3年内每月发放生活补助1500元。
3、有特殊技能的各类高层次人才，同级财政一次性给予购房补助5万元，3年内每月发放生活补助500元。
企业引进人才，由企业参照上述标准执行。
对来我县工作的高层次人才，在职称、档案、户口、社会保险、配偶子女安置等方面将视情况给予照顾。
（二）柔性引进
柔性引进主要指引进的高层次人才不迁户口、不转关系来我县兼职、科研与技术合作、技术入股、技贸结合、联办实体、讲学授课、项目咨询、担任顾问、短期服务等。
柔性引进的高层次人才，可实行协议工资、岗位工资、项目工资、业绩工资、年薪制、月薪制、周薪制等灵活多样的方式，由高层次人才与用人单位协商确定。
五、引进奖励
1、事业单位刚性引进并签订5年以上聘用合同的高层次人才，对我县经济社会发展作出重大贡献的，给予单位一定的奖励。具体标准为：每引进1名国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人，中华技能大奖获得者，奖励单位8万元；每引进1名博士和具有正高级职称等高层次专业技术人才，省管专家、全国技术能手的，奖励单位5万元；每引进1名有特殊技能的各类高层次人才，奖励单位1万元。
2、企业刚性引进并签订5年以上聘用合同的高层次人才，为我县经济社会发展做出重大贡献的，给予企业一定的奖励。具体标准为：每引进1名国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人，中华技能大奖获得者，奖励单位1万元；每引进1名博士和具有正高级职称等高层次专业技术人才，省管专家，全国技术能手的，奖励单位6000元；每引进1名有特殊技能的各类高层次人才，奖励单位3000元。
3、对携带高科技开发项目、从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目等各类人才，经有关部门认定，通过科技三项经费等渠道给予经费资助。
六、引进人才的考核
用人单位每年要对引进的人才进行考核，并将考核结果报县人才办。县人才办每年定期组织有关专家对引进人才的工作实绩进行考核，经考核认定为优秀的，由用人单位根据其取得的业绩给予适当奖励；经考核认定为不合格者，不再享受相应的生活补助，连续两年考核不合格的，用人单位要与其解除劳动关系，并追回购房补助。
本《办法》适用于全县企事业单位，自下发之日起试行，由县人才办负责解释。
附件：滑县引进人才基本情况表
附件2：引进人才办法附表.doc
附件
滑县引进人才基本情况表
附件3：2014企业高层次(紧缺专业)人才需求信息表.doc
附件2：
2014年滑县企事业高层次（紧缺专业）人才需求信息表
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序号
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单 位
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职位
名称
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专业要求
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学历或
职称要求
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待遇
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年龄
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需求计划
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备注
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联系人
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联系方式
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1
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河南华泰粮油机械工程有限公司
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机械设计工程师
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油脂化工工艺方向
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工程师
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面议
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60以下
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5
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在油脂机械相关企业工作三年以上
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王肖路
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15737284103
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2
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河南省开仑化工有限责任公司
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不溶性硫磺尖端技术研发人员
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化工
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研究生及以上
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年薪12万元—50万元，底薪加业绩奖，工作三年以上且成绩突出者额外奖励公司股权。
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28-60
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3
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有在美国、日本、韩国同类企业工作经历者条件放宽，优先录用。
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毛国先
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13703724898
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橡胶防老剂清洁高效技术高级研发人员
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化工
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研究生及以上
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年薪12万元—50万元，底薪加业绩奖，工作三年以上且成绩突出者额外奖励公司股权。
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28-60
|
3
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有在美国、日本、韩国同类企业工作经历者条件放宽，优先录用。
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|
橡胶促进剂清洁生产技术高级研发人员
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化工
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研究生及以上
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年薪12万元—50万元，底薪加业绩奖，工作三年以上且成绩突出者额外奖励公司股权。
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28-60
|
3
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有在美国、日本、韩国同类企业工作经历者条件放宽，优先录用。
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生产高级管理人员
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化工
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研究生及以上
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年薪6万元—20万元，底薪加业绩奖，工作三年以上且成绩突出者额外奖励公司股权。
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28-55
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3
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有在美国、日本、韩国同类企业工作经历者条件放宽，优先录用。
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销售高级管理人员
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化工
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本科及以上
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年薪10万元—100万元，底薪加业绩奖，工作三年以上且成绩突出者额外奖励公司股权。
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28-55
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2
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有在美国、日本、韩国同类企业工作经历者条件放宽，优先录用。
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3
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滑县维恩木塑有限公司
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财务总监
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财务管理、金融、MBA或相关专业
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本科及以上
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面议
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30-50
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2
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5年以上大型企业财务管理工作经验，其中3年以上财务总监或财务经理工作管理经验；熟悉财务、银行、工商、税务、国家相关政策与法规等；有注册会计师证，注册税务师证者优先。
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13373702825
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A glass at supper is not amiss. 晚酌一杯也无妨。
The man who has made up his mind to win will never say "Impossible". 凡是决心取得胜利的人是从来不说"不可能"的. 
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