山东第一医科大学附属省立医院、山东省立医院始建于1897年，迄今已有123年历史。医院现已发展成为集医疗、科研、教学、预防保健、指导基层为一体的大型综合性三级甲等公立医院。2019年全院总诊疗442.05万人次，手术11.69万台次，出院病人18.57万人次，医疗综合服务能力全省第一。2019年，国家自然科学基金项目立项43项，获各级各类经费1.5亿元。医院现拥有人力资源和社会保障部批准设立的山东第一医科大学附属省立医院、山东省立医院博士后科研工作站和山东大学博士后科研流动站。

　　为深入实施人才发展战略，进一步提升医院核心竞争力和综合实力，吸引更多优秀高层次医疗卫生人才来院工作，现面向国内外公开招募优秀全职博士后科研人员。

　　一、招收专业

　　临床医学、基础医学(人体解剖与组织胚胎学、免疫学、遗传学、病原生物学等)、生物学(细胞生物学、生物化学与分子生物学、发育生物学等)、实验动物学、生物信息、流行病与卫生统计学、生物材料与组织生物学、基因工程学、生物医学工程、信息与通讯工程、大数据人工智能、控制医学与工程、干细胞与再生医学及相关专业等。

　　二、招收类型

　　(一)特别资助类博士后

　　遴选一定数量学术成果突出、有发展潜力的优秀博士，着力培养一批学术骨干和青年学术带头人。(原则上招收导师需拥有国家科技重大专项，国家重点研发计划项目，国自然重点项目、省级重点实验室负责人、复旦大学医院排行榜提名及以上科室)

　　(二)重点资助类博士后

　　遴选一批发展潜力较大、学术能力较强的优秀博士，着力培养一支自主创新能力强的青年骨干队伍。(原则上招收导师需曾承担两个及以上国家自然基金面上项目且其中一项在研、国家临床重点专科科室、或医院学科规划需重点扶持的专业)

　　(三)项目资助类博士后

　　为较好地承担重大项目和科研任务，培养一支灵活高效、充满创新活力的专职科研队伍。(原则上招收导师需承担一个国家自然基金面上项目)

　　三、招收条件

　　(一)特别资助类博士后

　　1.身心健康，具有良好的科研潜质和学术道德，年龄一般不超过35周岁。

　　2.原则上在全球前200高校获得博士学位或在博士期间取得突出研究成果的优秀博士。

　　3.博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性，入站后与我院重点支持专业相对接，开展相应科学研究。

　　4.参与科学研究，原则上入站前以第一作者发表SCI论文单篇影响因子在5分及以上。

　　(二)重点资助类博士后

　　1.身心健康，具有良好的科研潜质和学术道德，年龄不超过35周岁。

　　2.国内外知名高校或科研院所近3年毕业或其他发展潜力较大、已取得较高水平科研成果的优秀博士。

　　3、参与科学研究，原则上入站前以第一作者发表SCI论文单篇影响因子在3分及以上。

　　(三)项目资助类博士后

　　1.身心健康，具有良好的科研潜质和学术道德，年龄不超过35周岁。

　　2.国内外高水平大学近3年博士毕业。

　　四、招收程序

　　1.个人申报，填写《山东第一医科大学附属省立医院、山东省立医院博士后申请表》(见附件)。

　　2.人力资源部会同导师对申报人员进行资格审查，确定拟招收的各类博士后人员数量，并报请医院党委会研究同意后，组织专家进行遴选，公布拟招收人员名单。

　　3.体检、公示。

　　4.由人力资源部为其办理进站手续。

　　5.签订工作协议，办理入院手续。

　　五、薪酬

　　(一)特别资助类博士后

　　不低于35万元/人/年(税前)，资助期限一般为2年，确因工作需要2年未能按时出站，经个人申请、审核后可延期一年，延期期间待遇参照当年同岗位、同年资博士职工待遇。所在科室和导师提供配套支持不低于5万元/人/年(税前)。

　　(二)重点资助类博士后

　　不低于25万元/人/年(税前)，资助期限一般为2年，确因工作需要2年未能按时出站，经个人申请、审核后可延期一年，延期期间待遇参照当年同岗位、同年资博士职工待遇。所在科室和导师提供配套支持不低于5万元/人/年(税前)。

　　(三)项目资助类博士后

　　不低于20万元/人/年(税前)，资助期限一般为2年，确因工作需要2年未能按时出站，经个人申请、审核后可延期一年，延期期间待遇参照当年同岗位、同年资博士职工待遇。所在科室和导师提供配套支持不低于5万元/人/年(税前)。

　　六、其他待遇

　　1.医院提供每人5万元/年科研经费;

　　2.在站期间按在职职工同等标准缴纳社会保险和住房公积金，与在职职工享有同等的科研资源;

　　3.在站期间医院协助申请博士后公寓;

　　4.以山东第一医科大学附属省立医院、山东省立医院名义立项的课题、获得的科研奖励、发表的论文均按医院有关规定给予奖励;

　　5.在站期间可以参加山东省“泰山学者青年专家计划”等人才项目申报。

　　6.博士后期满达到培养要求，并考核优秀者可直接转聘相关专业正式职工。

　　七、相关规定

　　1.各类型博士后须将人事关系转入我院，全脱产从事博士后研究工作。

　　2.一般博士后出站前需发表SCI论文累积影响因子≥5或发表单篇SCI论文影响因子≥3。

　　3.博士后考核分为开题、中期考核与出站考核，开题、中期考核由所在科室组织实施，出站考核由医院组织实施。

　　八、组织实施

　　应聘人员可以通过现场递交或电子邮件形式将相关材料交至我院人力资源部，医院组织相关专家评审后，将通知本人。

　　1.《山东第一医科大学附属省立医院、山东省立医院博士后申请表》(此表见附件下载填写);

　　2.佐证材料：最高学历毕业证、学位证扫描件、个人简历(包括基本信息、学历演变、专业方向、发表的SCI论文及科研成果的详细情况、各类获奖、工作情况、留学情况等);身份证扫描件、国家承认的第一学历和学位证书扫描件、海外留学归国人员证明扫描件、各类奖励荣誉证书的扫描件、外语成绩证明扫描件、文章或立项证明扫描件(SCI论文需检索证明)、博士答辩相关材料、其他证明材料扫描件。

　　每份文档均以“本人姓名+文档内容”命名，并按上述顺序放入以“申报类型+本人姓名+毕业院校”命名的文件夹，压缩打包后发邮箱或现场报送。

　　九、报名及面试时间

　　自简章发布之日起2020年全年内均可报名，面试将分批次进行，届时我们会电话通知本人。

　　十、联系方式

　　联 系 人：王 强

　　联系电话：0531-68776403

　　E-mail : slyyrsc@163.com

　　地 址：山东省济南市经五路324号

　　附件1：博士后申请表.doc

　　附件2：报名汇总.xls

　　附件3：关于改革完善博士后制度的实施意见的通知.pdf

　　附件4：.济南市支持人才创新创业发展的若干政策.pdf

　　附件5：高级职称评审“直通车”制度的通知.pdf

　　附件6：全球TOP200高校.pdf