附表6

三明市机关（含参照管理单位）工作人员绩效考评

和年度考核测评表

计分办法：

1.将考核内容分别按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性，然后根据不同档次所对应的分值[德才表现：优秀（40分）、良好（34分）、一般（28分）、差（22分），工作绩效：优秀（60分）、良好（51分）、一般（42分）、差（33分）]进行汇总定量加权后得出总分。

2..总分86分（含86分）以上为参评优秀等次资格线、71—85分为称职区间线、60—70分为基本称职区间线、59分以下为不称职区间线。

3.年度考核等次人选原则上按以上分值范围确定，但要防止简单地以分取人。

附表7

三明市机关事业单位年度考核优秀人员情况登记表

填报单位：                            填报日期：  年  月 日

注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市公务员局。
附表8

三明市机关事业单位年度考核

不称职（不合格）、不定等次人员情况登记表

填报单位：                           填报日期：  年  月 日

注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市公务员局。

附表9

 年度机关(参公单位)奖惩情况统计表

填报单位：                                      填报时间：   年    月    日