根据学校工作需要，现将2020年博士招聘有关事宜公告如下，诚邀国内外优秀人才来校创业发展。

　　一、引进条件和要求

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　3.具有正常履职所需的身体条件;

　　4.第一学历为普通高等教育全日制本科;研究生阶段具有我校相关学院认定的高水平学科就读经历;

　　5.年龄一般不超过38周岁;具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。

　　(二)业绩条件

　　1.自然科学类

　　除导师外第一作者或通讯作者，在SCI(理科)或EI(工科)源期刊发表或收录本专业学术论文1篇及以上。

　　2.人文社会科学类

　　独立或除导师外第一作者，在国内核心期刊上发表本专业学术论文2篇及以上或在CSSCI来源期刊上发表本专业学术论文1篇及以上。

　　3.艺术类(音乐、美术)

　　独立或除导师外第一作者，在国内核心期刊上发表本专业学术论文1篇及以上或在艺术类专业核心期刊上发表作品1件及以上。

　　在上述业绩条件的基础上，各学院结合自身学科发展情况，制定各学科引进博士业绩条件细则，各学院制定的业绩条件细则实行动态调整。

　　二、相关待遇

　　(一)安家费

　　博士安家费20万元;具有副高级专业技术职务者增加3万元;具有正高级专业技术职务者增加5万元;对于引进困难或引进优秀人才的学科，经学校审核后，学院可从学校下拨的人才引进支持专项经费中补贴引进人员安家费。

　　(二)科研启动费

　　工科10万元，理科8万元，文科5万元(以项目申报立项形式支持，按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务，并接受学校考核)。

　　(三)博士绩效工资

　　博士绩效工资自博士入职起开始发放，总期限为5年，在国家工资外，享受博士绩效工资，发放标准为：中级及以下职称博士为2500元/月，内聘副高级专业技术职务，并按副高级岗位考核;副高级及以上职称博士为4000元/月，内聘正高级专业技术职务，并按正高级岗位考核。管理岗位人员：中级及以下职称博士为2000元/月，副高级及以上职称博士为3500元/月，按照实际岗位考核。

　　(四)子女上学

　　解决子女在附属学校(幼儿园、附属小学)的上学问题。

　　(五)配偶工作

　　1.博士来校工作时，配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两地分居(配偶在新乡市内无固定正式工作)，生活困难的，且博士攻读博士期间业绩需符合以下类别中的一项条件的，可申请按照人事代理方式安置到学校工作。

　　(1)自然科学类

　　①除导师外第一作者或通讯作者，在本专业SCI一区期刊上发表本学科学术论文1篇或本学科认定的国际权威期刊上发表学术论文1篇;或在本专业SCI二区期刊上发表本学科学术论文2篇或本学科认定的国内外同类期刊上发表学术论文2篇;

　　②主持国家自然科学基金面上项目1项或主持省部级基金项目2项。

　　(2)人文社会科学类

　　①独立或除导师外第一作者，在我校认定的一级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇;或在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文2篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文3篇;

　　②主持国家社科基金项目1项或主持省部级基金项目2项。

　　(3)艺术类(音乐、美术)

　　①独立或除导师外第一作者，在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文2篇或在全国中文核心期刊上发表本学科学术论文3篇;

　　②主持教育部艺术类基金项目1项或主持省级基金项目2项。

　　三、招聘单位及联系方式

　　(一)招聘专业咨询及联系方式

　　见附件：招聘专业咨询及联系方式

　　(二)招聘政策咨询及联系方式

　　联系人：冯老师 刘老师

　　联系电话：0373-3326201

　　通讯地址：河南省新乡市建设东路46号 河南师范大学人事处

　　邮政编码：453007

　　附件：招聘专业咨询及联系方式