根据盟人社局、财政局《关于印发<政府开发基层公益性岗位招募农村牧区生态防护员实施方案>的通知》(锡人社发〔2014〕215号)文件精神，为扎实做好基层公共服务公益性岗位招募工作，进一步推进正镶白旗高校毕业生就业工作，解决贫困家庭和蒙古语授课高校毕业生实现就业，特制定《正镶白旗开发基层公益性岗位招募贫困家庭和蒙古语授课高校毕业生就业实施方案》。

一、岗位开发数量

按照我旗实际情况，上级核定岗位指标为87个，即每个苏木镇招募2个，嘎查村招募1个公益性岗位。主要是在苏木镇、嘎查村从事农村牧区生态防护、林业协勤和动物疫病防治等基层公益性服务工作。

二、岗位条件

(一)拥护中国共产党，遵纪守法，勤奋好学，有良好的职业道德。

(二)身体健康，能胜任本岗位工作，并能坚持正常工作。

(三)具有正镶白旗户籍的居民，户籍必须在2013年12月31日前迁入;未迁回户口的应届毕业生入学前须为正镶白旗户籍。

(四)全日制普通高等院校大专及以上学历应届及毕业后五年内未就业的往届贫困家庭和蒙古语授课高校毕业生。

如现有未就业贫困家庭和蒙古语授课高校毕业生达不到实际需求的，可根据工作需要招募其他正镶白旗户籍全日制普通高等院校大专及以上学历应届及毕业后五年内未就业的往届高校毕业生。目前在岗的各类服务基层项目高校毕业生均不在此次招募范围内。

(五)必须有完整的学籍档案。

贫困家庭高校毕业生认定条件：

1.持有《城市最低生活保障金领取证》或《特困职工优待证》家庭的大学生;

2.持有《农村牧区最低生活保障金领取证》或经民政、扶贫部门认定的农村牧区特困救助范围内家庭的大学生;

3.经教育部门认定在校期间有生源地助学贷 款、国家助学贷款的大学生;

4.经民政、残联部门认定的烈士子女、贫困残疾人家庭的大学生;

5.经各高校认定和建档，因各类不可预见性事件导致经济困难家庭的大学生。

三、上岗办法

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

(二)坚持岗位管理、因岗择人和属地原则，原则上使用居住地符合条件人员。居住地没有符合条件的人员时，可按就近原则，在邻近苏木镇、嘎查村中按考试成绩招募。

(三)同等条件下具有草原、林业、生态、法律、畜牧、兽医等相关专业者优先录用。

(四)所招募人员通过考试方式上岗，考试只进行笔试。

(五)考试成绩公布后：

1、在报考同一苏木镇的参加考试人员中按考试成绩选取招募2名苏木镇生态防护员。

2、在报考同一嘎查村的参加考试人员中按考试成绩选取招募1名嘎查村生态防护员。

(五)被招募的生态防护员须在服务的嘎查村有居住条件。

四、报名考试

报名时间：2014年12月10日至2014年12月16日。

报名方式：报考者携带本人毕业证、身份证、户口簿和低保证等各类证件原件及复印件1份，近期1寸免冠同版照片3张到旗人力资源和社会保障局三楼人才流动开发中心进行报名登记。报名费70元，具体收费标准按照内财非税〔2011〕2371号和锡财非税〔2012〕2号的有关规定执行：贫困家庭毕业生和2014年应届毕业生免收报名费，2013年毕业生减半收取。

报名结束后，旗人社局将对报考人员进行资格审查，合格者方可参加笔试 (时间、地点另行通知)。

五、上岗程序及管理

旗人社局对拟招募人员进行公示，经公示无异议的被招募人员，与人社局签订服务协议，服务期限为2年，服务期满解除服务协议。对招募人员需进行岗前培训。在工作期间，生活补贴标准为每人每月1500元，从到岗之日起由人力资源和社会保障部门统一发放生活补贴，办理参加社会保险手续并缴费，个人缴纳部分由本人承担。

招募人员上岗后，其来源:91考试网 www.91exAm.org人事、户籍、档案、党团、考核管理，参照“三支一扶”、社区民生志愿服务有关规定执行。服务期满后，经考核合格的，可享受盟里相关优惠政策。被招募人员要自觉服从用人单位的管理，遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。年终由用人单位进行考核，考核结果作为对其奖惩的重要依据。

六、岗位职责

(一)负责宣传草原、林业法律法规和草原、林业保护政策措施。

(二)负责对责任区禁休牧、草畜平衡和林业项目的管护进行监督，发现违反禁休牧、草畜平衡、公益林地禁牧制度等行为及时制止，并进行报告。

(三)负责对草原、林业基础设施，采挖草原野生植物和其他破坏草原、林业的违法行为进行监督，并及时报告。

(四)开展草原、林业防火宣传和防火巡查，发现火险、火警及时上报，并参与扑火。

(五)开展草原、林业日常巡护，建立巡查工作记录。

(六)负责协助林业派出所执勤备勤，并做好后勤保障工作。

(七)负责动物疫病疫情检查、报告、巡查工作。

(八)负责做好免疫、采血、消毒、产地检疫、畜禽标识加挂、免疫档案建立、动物疫情观察和报告、畜牧业品种选育技术服务等工作。

(九)了解和掌握辖区内饲养动物的种类数量、调入调出、死亡淘汰等情况。

七、退出机制

有下列情形之一的,终止或解除服务协议，停止发放兑现各项补贴：

(一)服务协议期满的;

(二)通过其他途径已实现就业的;

(三)不能坚持正常工作的;

(四)严重违反用人单位管理制度的;

(五)被依法追究刑事责任的。

本实施方案由旗人力资源和社会保障局负责解释。

正镶白旗人力资源和社会保障局

2014年12月2日