岗位

职数

薪酬
（月薪）

岗位要求

岗位职能

 
人力资源部经理/培训师（高薪就业班就业指导教师）

1

年薪：14万至16万

1、五年以上人力资源招聘培训岗位工作经历，熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程； 
2、对企业员工的招聘培训模块有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力、较强的文字写作能力及良好的组织管理能力。

1、结合市场需求和本专业特点，实施就业教育与就业指导等工作，介绍就业市场发展趋势，宣传就业政策，帮助学生树立正确的就业观；
2、负责毕业班学生的就业服务工作，包括制定分配预案、就业沟通、面试安排、面试结果反馈与指导、跟踪等工作；
3、负责就业指导五硬五软的教学与辅导工作；
4、负责学生考勤的统计、汇总，学生就业档案的建立、数据统计及上报工作；
5、负责学生就业前、中、后与学生本人、家长、企业用人部门主管进行及时有效沟通的工作。

装饰装潢专业核心课教师（施工图设计师或者深化设计师）
 

1

年薪18至50万（提供单独两居室，带薪寒暑假）

1、公装施工图绘图经验，必须从事过公共室内空间（办公、餐饮、娱乐）、星级酒店精装修施工图的设计工作，有工地现场管理经验、精装修工程经验；
2、熟悉国家规定的施工图制图规范，熟练运用图纸空间标注的制图方法；
3、熟悉装修各种流程及施工节点，熟悉各种材料及施工工艺；
4、熟练掌握CAD、天正等施工图制图软件；熟悉办公软件；
5、专业背景要求：室内装饰等相关专业（有职称的或者能力强的可放宽至大专）；
6、团队意识强，勇于承担工作压力；
7、工作勤恳、责任心强能够接受加班。
 

1、负责组织开展以项目实训为主的教学活动，认真组织实施项目述职式月度总结与设计答辩；
2、负责项目教学质量控制措施的落实，不断提高项目教学工作质量；
3、负责行业动态与知识的传授，建立企业制度管理毕业班学生，组织晨会强化企业职场文化；
4、负责毕业班学生教学管理工作，保障实训工作室正常工作秩序；
5、根据毕业班学生表现调整虚拟考核薪资（虚拟工资条管理）。
 

基础教育学院教师
（大学语文、普通话、职素、心理学）

3

4500至6500

毕业3年以上,本科以上学历，硕士以上学历，211、985院校毕业者优先.

1、承担相应课程的教学任务（不少于2门课），具有较强的语言表达能力和教学组织能力；
2、热爱教育事业，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学院声誉，以父母之心育人，帮助学生成功）；
3、遵守学院各项规章制度，接受学院教学评估与ABC绩效考培，积极提升学历及双师职称；
4、接受坐班制（每天八小时，每周五天，节假日正常休假，年底双薪，带薪寒暑假）。

会计学院教师
（会计类相关专业）

5

5500至8000

毕业5年以上，有从业资格证/职称者可放宽至3年；本科以上学历，硕士以上学历或有中级以上职称、企业中层以上岗位任职经验或学校任教经验者优先。

护理学院教师
（护理学、临床医学、解剖）

5

5000至7500

建筑工程学院教师
（项目管理、造价、监理、测量、设计、土建、工民建）

5

6000至9000

设计与工程学院教师
（汽车、广告、装潢、计算机）

5

4500至6500

工商管理学院教师
（市场营销、企业管理、公共关系等）

3

4500至6500

安全督导员（保卫）

3

3000至3500

高中以上学历，退伍军人优先

1、 负责学院安全保卫工作；
2、 学院提供住宿、缴纳五险一金。