为进一步推进人才强县战略，优化我县事业单位人员结构，提高人才队伍整体素质，经县政府研究决定，报经市级事业单位人事综合管理部门核准，为县级事业单位招聘高层次人才(研究生学历以上)15名。

一、招聘名额

2014年彬县事业单位公开招聘高层次人才15名。具体招聘单位和岗位见附件。

二、招聘条件

(一)应聘基本条件

1、遵守宪法和法律;

2、热爱社会事业，具有良好的品行;

3、具有招聘岗位所 需的学历、专业和相应资格条件;

4、适应招聘岗位要求的身体条件;

5、年龄在30周岁以下(1983年12月10日以后出生);

6、彬县籍;

7、具备招聘岗位所需要的其他条件。

(二)不符合条件的主要情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不宜在事业单位工作的;未解除行政处分的;

2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的;

3、在读的全日制普通高等院校学生;

4、事业单位公开招聘规定需要回避的;

5、“服务基层项目”人员服务期未满的;

6、法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、最低分数线设置

应聘同一岗位的招聘人数与参加面试人数之比达不到1：3的，面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

在彬县人民政府公众信息网上统一发布公告。对招聘岗位的专业、学历学位、资格条件等信息需要咨询时，可直接拨打招聘岗位一览表内公布的咨询电话进行咨询。

(二)报名与资格审核

本次报名采取现场报名、现场审核的方式进行。

1、报名时间：2014年12月18-22日;

2、报名地点：彬县人社局事业科(彬县人力资源和社会社保大厦九楼910室);

3、报名要求：报名时携带个人毕业生报到证、毕业证、学位证和身份证原件和复印件( 证件各一份)，同时携带个人近期同版2寸免冠照片3张。

(三)考试

本次考试采取面试(试讲)的方式进行。

1、面试(试讲)时间和地点：拟定于2014年12月25日，面试(试讲)具体时间和地点另行通知。

2、教育局下属事业单位招聘岗位采取试讲的方式进行，试讲内容现场抽取、现场备案、现场试讲，满份100分，试讲时间15分钟。

3、其它岗位采取结构化面试方式进行，满份100分，面试内容主要考查应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力及举止仪表等。面试时间10分钟。

(四)体检和考察

考试结束后，根据应聘人员面试(试讲)成绩，从高分到低分，按照1：1比例，确定进入体检和考察人员名单。

体检在二级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者自理。

考察重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。对体检、考察不合格的予以淘汰。空缺名额，按招聘岗位面试(试讲)成绩由高分到低分依次递补。

(五)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在彬县人民政府公众信息网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后不再进行递补。

(六)聘用

拟聘人员公示期满合格后，办理聘用手续。新聘用人员因个人原因或其他与聘用无关的事项产生的纠纷，由本人负责。此次公开招聘的工作人员，根据有关规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同》,按规定实行试用期,试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员的待遇按照国家有关规定执行。

附：《2014年彬县事业单位招聘高层次人才岗位一览表》

彬县人力资源和社会保障局

2014年12月11日