安徽大学2020年度公开招聘公告诚聘天下英才

 

　　“合肥不错，为皖之中” ，这是新中国领袖毛泽东主席在1958年为安徽大学题写校名时对合肥的赞誉。素有“江南之首”、“中原之喉”之称的合肥，地理位置优越，经过一个甲子的励精图治，现已经成为长三角世界级城市群副中心、综合性国家科学中心和全国“四大科教基地”之一。

 

　　安徽大学(Anhui University)是国家“双一流”建设高校，是教育部与安徽省人民政府共建高校，安徽省人民政府与国家国防科技工业局共建高校，安徽省属重点综合性大学。作为安徽现代高等教育开端，学校1928年创建于当时省会安庆市。几经调整，于1956年迁建合肥市，1958年全面恢复招生。伴随着我国改革开放和现代化建设的伟大进程,学校进入历史上发展最快最好的时期,尤其是进入国家“211工程”高校建设行列之后，更是实现了跨越式的发展。作为“大湖名城 创新高地”的重要组成部分，安徽大学这座既有历史底蕴又有青春活力的大学，与合肥携手并肩、共同发展，发挥综合性大学优势，为安徽地方经济和社会发展提供强劲动力。

 

　　学校现有四个校区和一个大学科技园，校园面积达3200余亩，建筑面积125万平方米，仪器设备总值8.18亿元，馆藏纸质图书350余万册。现有教职工2800余人，其中教学人员1800余人，副高以上专业技术职务者900余人；双聘两院“院士”5名，入选国家及省级人才项目50余名，享受国务院和安徽省政府特殊津贴的专家累计入选152人次，安徽省学术技术带头人和后备人选132名。

 

　　围绕“双一流”建设目标，安徽大学依托合肥综合性国家科学中心，着力打造物质科学与信息技术研究院、绿色产业创新研究院、徽学与中国传统文化研究院、创新发展战略研究院“3+1”平台，整合优势资源，创新体制机制，推进学科交叉融合，招贤引才、蓄势待发。

 

　　一、招聘原则

 

　　1.坚持面向社会、公开招聘

 

　　2.坚持考试考察、择优聘用

 

　　二、招聘对象

 

　　海内外优秀博士及高层次人才

 

　　三、招聘岗位

 

　　全职教学科研岗。详见《安徽大学2020年度教学科研人员公开招聘计划》（附件1）

 

　　四、招聘条件

 

　　1.思想政治水平。热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策。遵守宪法和法律，未受过任何纪律处分及刑事处罚。为人师表，品行端正，具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能，能以“四有好老师”的标准严格要求自己。

 

　　2.身心条件。身心健康，能适应岗位工作的要求，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。

 

　　3.业务条件。学历、学位和专业符合我校公布的招聘岗位要求，具备履行岗位职责的工作能力和技能条件，详见《安徽大学2020年第七、八层类人才应聘者教学科研基本要求》（附件2）。

 

　　4.年龄条件。具有教授（正高）职称或达到教授水平者，年龄一般在45周岁以下（1975年1月1日以后出生）；有副教授（副高）职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）；博士原则在35周岁以下（1985年1月1日以后出生）。

 

　　5.岗位所需的其他条件。

 

　　有下列情形之一的人员，不得应聘：不符合岗位招聘条件的人员；在读的全日制普通高校非应届毕业生；现役军人；经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

 

　　五、招聘办法

 

　　1.报名

 

　　应聘者通过安徽大学人事处网站（http://rsc.ahu.edu.cn）下方“人才招聘” 平台（http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html）登录，点击“我要应聘”后选择意向院系相关应聘岗位投岗。应聘者注册后根据所选岗位按要求填写内容并上传个人简历。

 

　　2.资格审查

 

　　岗位所在具体院系根据用人需求对收到的简历进行审核，并通知通过资格初审的应聘者参加考试、考察。应聘者可在招聘平台及时查询招聘进度。

 

　　3.考核

 

　　岗位所在院系根据招聘专业属性确定具体考核形式、组织统一考核，考试时间、地点及具体实施方案将由具体院系另行通知。疫情防控期间，各单位可采用电话、视频、互联网等非现场接触方式（做好记录或存档）进行考核，以减少人员聚集交叉感染风险。考核结束后由院系将综合考核结果上报学校人事处。

 

　　4.学校研究审议拟聘人选。

 

　　六、有关待遇

 

　　引进人才除薪酬待遇外，还享受学校提供的条件建设与科研启动费、住房补贴，条件建设与科研启动费和住房补贴具体标准参见《安徽大学引进人才进校待遇参考标准》（附件3）。

 

　　1.紧缺人才学科专业引进的人才将享受比一般专业更高的进校待遇，根据紧缺程度分为A类和B类，名录如下：

 

　　A类紧缺人才学科专业：马克思主义哲学、网络空间安全、马克思主义理论、信息与通信工程、工商管理（会计方向）、计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、化学工程与技术、电气工程、控制科学与工程、机械工程、光学/光学工程、知识产权法。

 

　　B类紧缺人才学科专业：仪器科学与技术、新闻传播学、工商管理（财务管理方向）、法语、西班牙语、法学理论、国际法学、政治学、生态学（湿地生态学方向）、工商管理/应用经济学/管理心理学（人力资源管理方向）、统计学、食品科学与工程、金融学、财政学、工商管理（电子商务方向）、德语、宪法学与行政法学、公共管理。

 

　　2.对一流学科涉及专业人才 “一事一议”，适度提高录用人员待遇。

 

　　3.为优化学缘结构，如确需选留本校培养的博士毕业生，原则上须达到第六层类及以上水平方可享受住房补贴等相关待遇，第七、八层类人才一般不享受住房补贴，马克思主义理论、马克思主义哲学、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等专业特殊人才除外。

 

　　4.马克思主义学院、互联网学院引进的第五至第八层类人才的住房补贴上浮20%，其中本校培养的博士毕业生以第七、八层类人才接收的住房补贴不上浮。

 

　　七、有关说明

 

　　1.招聘工作在校纪检监察室和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，各具体用人单位纪委（纪检委员）全程参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。安徽大学纪检监察室监督电话：0551-63861581。

 

　　2.由于我校此次公布的2020年招聘计划还须上级主管部门审批。主管部门审批后，该招聘计划如有调整，将另行通知。

 

　　3.请应聘者严格对照招聘条件要求填写简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的一切后果，由应聘者本人承担。

 

　　4.最终拟聘用人员必须在2020年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到上班，否则学校将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；无聘用单位的，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。

 

　　5.本招聘启事最终解释权归安徽大学人事处所有。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与我校人才办联系，联系人：程老师、王老师，联系电话：0551-63861962,0551-63861800。联系邮箱：ahdx211@163.com。

 

　　6.疫情防控特殊时期，我校将展开线上云招聘，通过工信部线上招聘会（4月1日开始）、腾讯会议APP等方式开展云招聘。应聘者请关注安徽大学人事处微信公众号了解更多相关资讯，公众号将定期发布线上云招聘会议时间与参会方式。

 

　　特此公告。

 

　　附件：

 

　　1.安徽大学2020年人才需求计划.xlsx

 

　　2.安徽大学2020年第七、八层类人才及硕士毕业生教学科研基本要求.doc

 

　　3.安徽大学引进人才待遇及支持条件参考标准.xlsx

 

　　安徽大学人事处

 

　　2020年3月15日