现因工作需要，余姚市人力资源和社会保障局下属事业单位面向社会公开招聘1名编外工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘合同制工作人员。

二、招聘范围和条件

(1)基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，无违法犯罪记录;

2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

3、具有招聘职位所需的学历、专业等要求;

4、具有适应岗位要求的身体条件;

5、具备岗位所需的其他条件。

(2)招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

三、招聘程序及办法

此次招聘分报名、考试、体检、考察、公示和录用等步骤进行。

(1)报名

1、报名时间：2020年3月23日-30日(上午8：30-11：30，下午13：30-16：30)。

2、报名地点：余姚市世南西路108号二楼217室。(咨询电话:62612255，联系人：饶老师)

3、报名方式：报名者须持本人身份证、学历学位证书、户口簿或户籍证明及报名所需的其他资料等原件和复印件，近期1寸免冠照片2张，填写一式两份《余姚市人社局下属事业单位公开招聘编外人员报名表》(见附件，自行下载)，现场报名并接受资格审核。

(2)考试(包括笔试和面试)

笔试：笔试采用闭卷考试形式，满分为100分。笔试时间、地点另行通知。

面试：根据笔试成绩，从高分到低分按招聘指标1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试时间、地点另行通知。

考试成绩合成：考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试成绩并列的，面试成绩高者排列在先，如面试成绩仍并列，则增加客观题测试，测试得分高者排列在先。

岗位报名人数在10人及以下的，不再进行笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩。

(3)体检

面试合格人员，入围体检。先根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位指标以1：1的比例组织体检。体检参照我市事业单位招聘人员相关办法进行，费用自理。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，按考试成绩从高分到低分依次递补。

(4)考察

体检合格者，进入考察。主要考察德才表现，同时再次审核报名资格条件等情况。放弃考察或考察结论为不宜聘用的取消聘用资格，空缺的名额在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

(5)公示及录用

考察合格者，为拟聘用对象。经公示3个工作日无异议的，按规定办理聘用手续。有异议的，经核实如不符合聘用要求的，取消聘用资格，空缺的名额在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

拟聘用对象无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自愿放弃，空缺的名额在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

四、其他说明

1、报考人员须在报名日前取得学历证书;

2、报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时，必须携带有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场;

3、所需报名资料请在报名时一次性提供，如缺少或不能提供相关有效资料而影响报名资格初审的，作不予报名处理。现场报名，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理;

4、报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理;

5、新聘用人员按规定签订聘用合同，试用期6个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

6、本次招聘，如无合适对象，允许招聘岗位空缺。

7、本公告由余姚市人力资源和社会保障局负责解释。

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余姚市人社局下属事业单位公开招聘编外人员报名表.docx

余姚市人社局下属事业单位公开招聘岗位.docx

余姚市人力资源和社会保障局

2020年3月20日

原标题：余姚市人力资源和社会保障局下属事业单位公开招聘编外人员公告

文章来源：http://www.yyrc.com/news/8828.html