为加强年轻干部队伍建设，进一步优化干部队伍结构，选拔和培养一批德才兼备、素质优良的党政机关储备人才，根据《公务员法》等有关法律法规，经研究，拟面向全国公开选调一批高素质公务员(参照公务员法管理人员)，现将有关事项公告如下：

一、选调职位

计划选调公务员或参照公务员法管理人员21名。具体详见南昌市青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部职位表(见附件1)。

二、选调范围及资格条件

(一)在编在岗已登记备案的公务员或经省级以上公务员主管部门组织考试录用的参照公务员法管理人员;

(二)全日制大学本科以上学历，并获得相应学位。专业及业务资格等其他条件符合报考单位和岗位要求(见附件1)，其中专业分类参照《江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行;

(三)年龄为28周岁以下(1991年3月1日以后出生)，(乡科级副职或四级主任科员以上职务职级层次，全日制硕士研究生及以上学历放宽至30周岁，1989年3月1日以后出生)，其中个别岗位有其他年龄要求的，考生需按该岗位年龄要求报考;

(四)年度考核均为称职以上等次;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)符合选调职位要求的其他资格条件;

(七)符合任职回避规定;

(八)法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开选调

(一)处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的及涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

(二)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(三)尚在新录用公务员(参照公务员法管理人员)试用期的;

(四)法律、法规及有关政策规定的其他情形。

三、工作程序

(一)报名

报名时间：2020年3月23日—2020年4月6日

报名方式：网上报名。

报名要求：报考人员需填写《南昌市青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表》(附件2)，报名登记表需提供签字扫描件，并附电子版，同时提供以下资料：

1.近期二寸正面免冠彩色照片;

2.学历证、学位证、身份证及报考职位所要求的其他相关工作经历证明等材料;

3.《公务员录用审批表》(或《参公人员录用审批表》)、《公务员登记表》(或《参公人员登记表》)、《干部任免审批表(全国干部人事档案专项审核工作专用)》;

4. 近3年《公务员年度考核登记表》(或《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》);

5. 存在调动情况的公务员(或参照公务员法管理单位工作人员)还需提供《干部流动审批表》;

6.单位同意报考证明(面试前提供);

7.报名要求的其他材料。

以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章，并注明“与原件一致”。

报考人员将以上报名材料扫描成电子文档，以电子邮件方式发送到qypqwzzbgbk@163.com邮箱，并在规定的报名时间限期内通过电话进行确认。同时，报考人员需承诺保证提交资料的真实性。

拟选调人数为1名的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于5:1方可开考;拟选调人数为2名及以上的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于4:1方可开考;若未达到开考比例，则相应核减该选调岗位职数。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的职位。逾期未进行改报的，视为弃权。报考达到开考比例职位的人员，不得改报其他职位。

(二)资格审查

资格审查小组根据岗位资格条件进行初步资格审查。经审查符合选调条件人员名单在青云谱区政府网站(www.qyp.gov.cn)公布，笔试准考证以电子邮件方式发送到报考人员在报名表中填写的邮箱。

资格审查贯穿选调工作全过程。

(三)笔试

笔试采用闭卷方式进行。笔试内容主要测试应具备的基本理论知识和与岗位相关的专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分，笔试成绩占个人总成绩的50%。

(四)面试

入闱面试人员根据选调计划和笔试成绩从高分到低分的顺序确定，选调职位招录计划为1个时，招录计划与报考人数的比例为1:5的，入闱面试比例为1:3;招录计划与报考人数的比例为1:6的，入闱面试比例为1:4;招录计划与报考人数的比例为1:7及以上的，入闱面试比例为1:5。选调职位招录计划为2个及以上时，入闱面试比例为1:3。如遇末位同分情况，一并入闱面试。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者分析问题能力、解决问题能力及岗位匹配度等。面试总分为100分，面试成绩占个人总成绩的50%。

入闱面试考生须提供单位出具的同意报考证明，如未能出具单位同意证明，视为放弃面试资格处理;本人自愿放弃面试资格的，须在面试前两天提出书面申请，对放弃资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补并进行公示。

(五)体检

根据面试和笔试成绩各占比例计算考生总成绩(考生总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%)，并根据总成绩从高分到低分的顺序，按照N+1(N为拟选调计划)确定参加体检的人选(最后一名出现相同分者一并列入)，并告知当事人。

当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定考察对象时应符合以下条件：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，如遇体检不合格的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。本人放弃体检的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。

(六)组织考察

体检合格的考生作为入闱考察的人选，考察主要是对考生的德、能、勤、绩、廉各方面现实表现进行考察，同时注重考生的专业背景、工作经历与岗位的匹配度。经考察有不合格的或放弃考察的，按该职位总成绩从高分到低分顺次递补。

(七)差额票决

考察后，拟选调人选提请区选调工作领导小组进行差额票决，确定正式选调人员。

(八)公示

正式选调人员名单在青云谱区政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合选调条件的人员，取消其选调资格。

(九)任用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，确定为正式选调人员。正式选调人员需与组织人事部门签订在区连续工作5年的服务协议。

四、有关待遇

1.原任职务或职级高于录用岗位的，可保留原任职务对应的职级或原任职级。

2.正式录用后，作为党政机关储备人才，制定个性化培养计划，进行跟踪培养，全面提高综合素质。录取为共青团青云谱区委员会岗位人员，先行选派到乡镇、街道综合性岗位培养锻炼，一年后在区内统筹调配。

3.工作满一年后经考核表现优秀且符合任职资格条件的，可优先提拔重用为副科级领导干部。

五、其他事项

(一)准考证发放及面试、笔试的具体时间和地点根据疫情防控工作进展另行通知;

(二)选调工作由南昌市青云谱区选调工作领导小组办公室具体组织实施，选调工作本着公平公正公开的原则，全程接受广大干部群众监督;

(三)本方案未尽事宜，由南昌市青云谱区选调工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：0791-88462923，传真号码：0791-88462910

电子邮箱：qypqwzzbgbk@163.com

附件：

附件1：南昌市青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部职位表.xl

附件2：南昌市青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表.doc

中共青云谱区委组织部

2020年3月22日