受山西省临汾高速公路有限公司的委托，经市委、市政 www.91exAm.org府研究，决定为山西省临汾高速公路有限公司招聘霍州收费站收费员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。

二、招聘计划

此次招聘名额为20名。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，遵守宪法和法律;

2、热爱高速公路收费工作，有强烈的社会使命感和工作责任心，有开拓创新精神，有良好的沟通能力和团队协作能力，能长期在驻地工作;

3、具有霍州市户籍(含原户籍在霍州市的因上学现户籍迁移到学校所在地集体户)，并取得国家承认的全日制大专及大专以上学历;

4、年龄要求：20周岁(1994年11月30日以前出生)一26周岁(1988年12月1日以后出生);

5、男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上;

6、品行端正，体形端庄，气质良好，身体健康，无残疾和色盲，普通话流利，无不良嗜好，心理素质好;

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

通过霍州市电视台、广播电台、人力资源交流中心网站发布招聘公告，在主要地点张贴公告，明确招聘人数，招聘资格条件，招聘程序等，广泛宣传发动。

(二)报名及资格审查

1、报名所需资料：本人档案或人事代理证、报到证、毕业证、身份证、户口本的原件及复印件(A4纸)、现工作单位允许报考证明(负责人签字，单位及主管部门加盖公章)。《霍州市公开招聘高速公路霍州收费站收费员登记表》需从霍州市人力资源交流中心网站(www.hzhrc.cn)下载，并如实填写。近期免冠红底照片正面一寸照片8张。

报名时间：2014年12月29日 9：00至2015年1月2日 18：00

报名地点：霍州市人力资源和社会保障局一楼大厅

2、招聘领导组组织专门人员，对报考人员进行资格审查。报考人员要对自己提供资料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

3、有下列情况之一的人员不得报考

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)近三年受过党纪、政纪处分的;

(3)曾被开除公职、辞退、解聘的;

(4)涉嫌违法违纪问题正在接受调查处理的;

(5)在校就读期间或工作期间受到“记过”以上处分尚未解除的;

4、报名方式、时间、地点：见招聘公告

(三)考试

本次考试由市招聘领导组统一组织，考试分笔试和面试，均采取百分制。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试成绩均可保留两位小数)，报名人数与招聘人数比例原则上应达3：1，如若达不到3：1，由招聘领导组与委托单位商定后方可开考。

1、笔试采取闭卷形式，按照“统一组织、统一命题、统一阅卷”的方式进行，笔试内容为《综合知识和能力测试》考试时间为90分钟。

笔试时间、地点以准考证为准。

2、面试内容包括社会综合知识和实践能力等，重点测试应试者的综合分析能力、临场应变能力，语言表达能力等综合素质。

根据笔试成绩从高分到低分排序按1:2的比例确定面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进人面试。确定参加面试人员必须进行资格复审。资格复审合格的，发给面试通知书，参加面试;资格复审不合格的，取消面试资格，缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

为确保面试工作的公平、公正，成立面试评委组，由5名评委组成，评委组设主评委1名，主持面试工作。

应聘人员的考试成绩名次按总成绩排序。总成绩出现并列，按面试成绩由高到低排序，面试成绩并列加试一场面试。

(四)体检

根据考试总成绩按1:1比例确定体检人员名单，到指定医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，取消聘用资格，缺额按总成绩从高分到低分依次递补。

(五)考核

根据考试成绩及体检结果，按照1:1比例确定考核对象。考核工作按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等。自动放弃或考核不合格者取消其聘用资格，缺额按综合成绩由高分到低分依次递补。

(六)公示

根据考试、体检及考核情况，确定拟聘人员，向社会予以公示，公示期为七个工作日。

五、聘用

公示期满无异议的人员，用人单位与被聘用人员签订聘用合同。

六、工作要求

1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘实施方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督，确保招聘工作公开、公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违反招聘考试纪律的考生及工作人员，将按照有关规定给予处理。

3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作的人员进行培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。从事招聘工 作的评委、工作人员与应聘人员要严格按照回避政策规定实行回避。不按规定回避的评委、工作人员与应聘人员一经查实，一律取消相应资格，并按照有关规定严肃处理。要坚持原则，照章办事。杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满成功。

七、组织机构

为确保公开招聘工作健康有序开展，成立霍州市公开招聘高速公路霍州收费站收费员领导组。其组成人员如下：

组 长： 朱源洪 霍州市人民政府副市长

副组长： 薛泽会 霍州市人民政府副市长

成 员： 侯晋川 霍州市人力资源和社会保障局局长

孙杏锁 霍州市交通运输局局长

薛会平 霍州市纪律检查委员会审计中心主任

领导组下设办公室，办公室设在霍州市人力资源和社会保障局

办公室主任：侯晋川 (兼)

成 　　 员：

安琳娜 　 霍州市人力资源和社会保障局副局长

张会琴 　 霍州市人力资源和社会保障局纪检组长

李孟义 　霍州市考试中心主任

董相民 　霍州市人力资源交流中心主任

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本方案未尽事宜，由公开招聘领导组研究决定。

本方案由公开招聘领导组办公室负责解释。

霍州市公开招聘高速公路

霍州收费站收费员领导组

2014年12月25日