淇滨区2014年公开招聘合同制城管巡防队员面试已经结束。根据《招聘公告》中“考试采取面试方式进行，面试成绩满分为100分”的规定，结合招聘工作中使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法，计算出了各位面试考生的面试有效成绩。现予以公布。

原标题：关于公布淇滨区2014年公开招聘合同制城管巡防队员面试有效成绩的通知

附件2

“二次平均法”操作方法

在公务员考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试有效成绩。具体办法是：

1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的原始面试成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……AN）。

2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。即：（A1+A2+A3+……AN）÷N=R。

3、用总平均成绩（R）除以有关面试组的平均成绩（AN）得出该面试组的加权系数（X）。即R÷AN=XN

4、应试者面试有效成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试有效成绩=面试原始成绩×XN。

附件3

关于淇滨区2014年公开招聘合同制城管巡防队员

“面试有效成绩”计算方法的说明

    根据招聘工作中使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法可知，《淇滨区2014年公开招聘合同制城管巡防队员简章》中“按照拟招聘名额1：1的比例，根据面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员”中的“面试成绩”应为“面试有效成绩”，面试考场现场公布的考生“面试成绩”应为考生“面试原始成绩”。因此，考生“面试有效成绩”等于考生本人“面试原始成绩”乘以考生本人所在面试考场的加权系数。各位面试考生可根据本人所在面试考场的加权系数和本人“面试原始成绩”，计算出自己的“面试有效成绩”。此次面试相关数据如下：

第一面试考场：

总成绩为2601.68，面试平均成绩为78.8387878787879；

第二面试考场：

总成绩为2620.63，面试平均成绩为79.4130303030303；

两个面试考场的总平均成绩为：

（78.8387878787879+79.4130303030303）÷2=79.1259090909091。

第一面试考场的加权系数为：

79.1259090909091÷78.8387878787879=1.00364187755604；

第二面试考场的加权系数为：

79.1259090909091÷79.4130303030303=0.996384457172512。

淇滨区2014年公开招聘合同制城管队员

工作领导小组办公室

2015年1月4日