2020年池州市广播电视台播音主持人公开招聘公告

 

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就2020年池州市广播电视台使用编制面向社会公开招聘播音主持人有关事项公告如下：

 

　　一、招聘计划

 

　　本次公开招聘播音主持人计划数2名，纳入事业编制管理。具体招聘岗位如下：

 

 

　　二、招聘原则

 

　　（一）面向社会、公开招聘；

 

　　（二）考试考察、择优聘用；

 

　　（三）统一组织、分工负责。

 

　　三、招聘条件

 

　　招聘对象为符合招聘岗位所需资格条件的人员，且必须符合以下条件：

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

 

　　（二）遵纪守法、品行端正；

 

　　（三）适应岗位要求的身体条件；

 

　　（四）相貌端庄，有较好的文字功底和较强的语言表达能力、现场应变能力；

 

　　（五）岗位所需的其他条件。

 

　　“年龄条件”中“25周岁以下”为1994年5月7日（含）后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。

 

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

 

　　（一）不符合招聘条件要求的人员；

 

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

 

　　（三）现役军人；

 

　　（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

 

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

 

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

 

　　（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）报名

 

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试培训网（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn/default.html），报名时间为2020年5月7日08:00至5月13日16:00，逾期不再受理。

 

　　报考人员登陆池州市人事考试培训网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

 

　　资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由市广播电视台负责。报考人员提交的信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规规定给予处理。

 

　　每位报考人员须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

 

　　报考人员提交报名信息后至5月14日10：00前可登陆池州市人事考试培训网查询是否通过资格审查。通过资格审查的报考人员于5月15日16：00前登陆池州市人事考试培训网按规定缴纳出镜测试费用，进行报名确认，逾期未缴费的视为自行放弃。

 

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按80元/人标准收取出镜测试费用。报考人员请提前办理可用于网上支付费用的农业银行卡。

 

　　（二）资格复审

 

　　为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘计划数开考比例不低于3:1，达不到的取消该岗位招聘计划数。

 

　　报名资格审查合格并已缴纳出镜测试费用的人员参加资格复审，资格复审合格的，发放《测试通知书》；不在规定时间进行资格复审的，按自动放弃处理。

 

　　资格复审时间在池州市人力资源和社会保障局网站另行公告。

 

　　资格复审须提供本人身份证、学历学位证书、普通话等级证书原件及复印件，近期两寸正面免冠同底照片2张和报名网站自行下载打印的报名资格审查表。机关、事业单位在编在职人员需按人事管理权限提供单位和主管部门及组织人社部门同意的报考证明。

 

　　（三）测试

 

　　测试时间和地点：测试考点设在池州市城区，具体时间、地点见《测试通知书》。考生凭本人身份证和《测试通知书》参加测试。

 

　　1、出镜测试

 

　　测试内容为应试者的形象气质、语音面貌、语言组织和表达能力、现场应变能力及综合素质，满分100分。

 

　　测试方式为播读指定的消息、自备新闻题材模拟现场出镜报道和评论、根据提供的视频素材模拟现场出镜报道和评论等三部分。

 

　　2、综合知识测试

 

　　测试内容为政治、哲学、文史、法律、经济等知识和新闻评论写作，满分100分。

 

　　（四）成绩合成

 

　　应聘人员最终成绩=出镜测试成绩×60%+综合知识测试成绩×40%(合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

 

　　应聘人员测试最终成绩合成确定后在池州市人力资源社会保障局网站上公布。

 

　　（五）体检考察

 

　　为确保新进人员素质，出镜测试成绩达到70分的考生方可进入体检考察环节；参加综合知识测试人数与岗位招聘计划数比例低于2:1的，综合知识测试成绩达到60分的考生方可进入体检考察环节。

 

　　根据岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终成绩相同，以出镜测试成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分则一并进入体检考察，由招聘单位全面衡量，择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

 

　　体检由池州市广播电视台按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定组织实施。体检费用考生自理。

 

　　考察工作由池州市广播电视台组织实施。考察内容主要根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

 

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

 

　　体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位参加测试的人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

 

　　（五）公示与聘用

 

　　根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加测试的人员中，按测试成绩从高分到低分依次等额递补。

 

　　根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员待遇按有关规定执行。

 

　　五、纪律

 

　　招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

 

　　六、有关事宜

 

　　有关招聘政策及测试、体检考察、报批聘用等后续信息，请及时登陆池州市人力资源和社会保障局网站查询、查阅。

 

　　本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

 

　　本公告由池州市广播电视台负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

 

　　政策咨询电话：0566-2307933（市广播电视台）

 

　　监督举报电话：0566-2088412（市纪委驻市委宣传部纪检组）

 

　　上述政策咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

 

　　池州市广播电视台

 

　　2020年4月24日