根据工作需要，长葛市南水北调中线工程领导小组办公室公开招聘办公、运行管理及巡线人员15名。委托第三方负责实施选聘，录用的人员采取社会购买服务方式，按程序订立劳动合同，具体方案如下：

一、招聘条件

(一)基本条件：

1、遵守国家法律和法规，具有良好的品行和较强的事业心、责任感;

2、所有应聘人员年龄要求在40周岁以下(1980年1月1日以后出生)，身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

3、形象气质良好，举止大方，普通话标准，口齿清晰流畅。

(二)岗位要求：

1、办公室综合3人(包括会计1人)：(1)全日制大学专科(含专科)以上学历;(2)中文文秘类、公共管理类、财务类专业、熟练操作计算机系统，熟悉office办公软件;有一定的文字写作能力、组织协调和语言表达能力、党务工作经历优先。

2、进口管理站值守4人，出口管理站值守4人：(1)全日制大学专科(含专科)以上学历;(2)基建、机电自动化专业、水利水电专业优先。

3、安全巡查、维护4人：(1)高中以上学历(含高中);(2)基建、机电自动化专业、水利水电专业优先。

(三)有下列情形之一的不得应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、在各级公务员招聘、事业单位公开招聘中认定有舞弊等违反纪律行为的;

4、公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的;

5、法律规定不得录(聘)用的其他情形。

三、招聘程序及要求

招聘工作由上海优尔蓝信息科技股份有限公司和长葛市南水北调中线工程领导小组办公室共同组织实施。招聘按发布公告、报名与资格审查、考试、体检、公示、聘用等环节进行。

(一)报名与资格审查

1、报名：报名采取现场报名的方式进行，时间为：2020年4月26日- 4月28日(上午8：00-12：00，下午3：00-6：00)，地址：黄河路与劳动路交叉口向北200米，长葛市南水北调配套工程建设运行管理所。电话：0374-2585166。

应聘者须携带身份证、毕业证、相关技能证书原件及复印件两份、近期免冠一寸彩色照片4张(每张照片背面写明姓名、出生年月日)并填写《长葛市南水北调办公室2020年公开招聘工作人员报名表》。

2、资格审查：资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。

(二)考试与录用

考试包括笔试和面试，根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

1、准考证。准考证领取时间为4月30日到长葛市南水北调配套工程建设运行管理所领取，逾期不领者视为自动放弃。

2、笔试。笔试时间：5月1日，考试地点见准考证。考试科目统一为水利工程管理知识测试，笔试满分100分。按1：2比例从高分到低分确定进入面试人员。

3、面试。面试时间：长葛市南水北调办公室另行通知，统一面试，面试满分100分。面试采取结构化面试的方式，重点考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表等。面试结束后当场公布面试成绩。

4、体检。根据考试总成绩，按照招聘岗位的数量，从高分到低分按1:1比例确定参加体检人员，体检标准参照国家人事部、国家卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格空缺名额，从应聘同一岗位参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检所需费用由应聘人员个人承担。

5、考核。考核由用人单位负责实施，重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。凡考核不合格的人员，取消聘用资格。空缺名额从报考参加面试且体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

6、公示。考核结束后，对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。

7、岗前培训。选聘人员确定后须接受市南水北调建设管理局相关业务知识培训、培训合格后，签订岗位安置就业协议上岗。

(三)管理和待遇

1、此次招聘人员实行劳务派遣的用人方式，由上海优尔蓝信息科技股份有限公司与用人单位签订劳务派遣协议，上海优尔蓝信息科技股份有限公司与被聘用人员签订劳动合同。用人单位对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。

2、聘用人员确定后，试用期为1个月。试用期满考核合格后与上海优尔蓝信息科技股份有限公司正式签订《劳动合同》。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以清退。

3、工资待遇：被聘用人员月工资由长葛市南水北调办公室制定的相关工资标准确定发放。由上海优尔蓝信息科技股份有限公司按规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。

4、建立年度考核奖励机制，按考核结果等次给予一定奖励。合同期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要，经协商一致，可以续签劳动合同。

5、为保证退出机制的实施，根据上级有关政策或遇到单位职能转变，不再需要使用聘用人员的情况下，将予以解聘，用工合同终止。

6、其他未尽事宜依照法律法规执行。

长葛市南水北调中线工程领导小组办公室

2020年4月21日

原标题：长葛市南水北调中线工程领导小组办公室管理运行人员招聘方案

文章来源： http://www.changge.gov.cn/jtwl/20200424/72e36ec6-724a-4ff0-bfbd-4d6a89c3a9b6.html