2014下半年抚州事业单位考试笔试已经结束，江西^91考试网第一时间为大家公布入围面试名单及面试公告，敬请关注!

2013年抚州事业单位笔试最低合格分数线：

按职位分别划定笔试最低合格分数线如下：市级《综合基础知识》最低合格分数线50分，县及以下《综合基础知识》最低合格分数线50分;卫生系统分类为：《临床卷》最低合格分数线52分、《中医卷》最低合格分数线46分、《公卫卷》最低合格分数线36分、《护理卷》最低合格分数线55分、《检验卷》最低合格分数线46分、《药学卷》最低合格分数线48分。

1. 面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施。一般岗位面试采取结构化面试方式进行。专业技能强的岗位，面试内容为岗位专业知识，不参加结构化面试。具体面试内容见《岗位表》，时间、地点和方式另行通告。

2. 面试入闱人员的确定。具体人员名单在抚州市人力资源和社会保障局网站、抚州市人事考试网上公布。在确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

(1)确定第一批入闱面试人员。在达到笔试最低合格分数线人员中，从高分到低分按报考岗位确定第一批入闱面试人员名单，一般 招聘岗位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下时，面试比例为3：1;计划招聘数为5人时，面试人数按12人确定;计划招聘数为6人及以上时，面试比例为2：1。

(2)网上公开调剂。对未达上述比例导致面试人数不足的岗位，在网上进行公开调剂。调剂期间，凡笔试达到最低合格分数线，但第一批未入闱面试的人员，如符合调剂岗位的资格条件，均可在网上自愿重新报名参加调剂。公开调剂结束后，按公开调剂公告的岗位和名额从高分到低分确定第二批入闱面试人员。

(3)确定短缺专业人才入闱面试人员。在公开调剂结束后，按一般招聘岗位比例仍达不到规定面试人数的岗位，原则上可视为短缺专业人才，其招聘岗位可降为以下面试比例：计划招聘数为4人及以下时，面试比例可降为2：1;计划招聘数为5人时，面试人数可降为9人;计划招聘数为6人及以上时，面试比例可降为1.5：1(计算结果四舍五入)。

(4)确定等额入闱面试人员。对达不到短缺专业人才规定面试人数的岗位，如出现等额入闱面试的情形，则报考该岗位的考生笔试成绩应超出该类试卷的最低合格分数线20%(含)，方可入闱面试。

(5)确定取消或调减的岗位。计划调减按照不足调减1个计划不调减的原则进行，计划调减表在网上公布。