根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字〔2016〕45号)、中共吉林省委组织部 吉林省人力资源和社会保障厅《关于进一步扩大县(市、区)事业单位公开招聘管理权限的通知》(吉人社联字〔2018〕26号)文件精神，结合抚松县融媒体中心编制、岗位空缺情况及工作需要，面向社会公开招聘工作人员4名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

面向社会公开招聘,坚持人岗相适的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的用人原则，广泛接受社会及有关部门监督。

二、招聘计划

抚松县融媒体中心拟公开招聘工作人员4名，具体岗位及条件详见《2020年抚松县融媒体中心公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3.具有良好的品行。

4.具备适应岗位要求的身体条件。

5.年龄在18周岁以上35周岁以下(1984年5月26日—2002年5月26日期间出生，以本人身份证为准)，获得博士研究生学历的年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算截止日期为2020年5月26日。符合岗位资格条件的2020年普通高校毕业生不受年龄限制。

(二)岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件、详见《2020年抚松县融媒体中心公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

(三)其他条件

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

2.在职人员报考，应征得用人单位及其主管部门同意。

(四)有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

2.在公务员招聘和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。

3.被辞退(开除)未满5年的原国家机关、事业单位公职人员。

4.在读的非2020年毕业生。2021年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2020年毕业生，毕业证书和学位证书日期其中有一个为2020年的，可视为2020年毕业生。全日制在读的非2020年毕业生不得用已取得的学历、学位报考。

5.现役军人。

6.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。

7. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

(五)回避情形

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知(人社部规[2019]1号)执行。

四、报名办法

(一)报名方式及时间

1.本次报名采取电子邮箱报名方式,考生先登入抚松县政府网站下载《抚松县融媒体中心事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)，按要求准确填写后上传到fsdstrsk@163.com电子邮箱，由抚松县融媒体中心受理。

2.报名时间：2020年6月4日9：00起至6月6日17：00止。

3.报名联系人：抚松县融媒体中心人事科，联系电话：0439—5106010，电话：0439—5106058。

(二)报名要求

1.每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不得改报。考生错填错报姓名、身份证号、报考岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。

2.由抚松县融媒体中心成立审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。

(三)缴费及确认

1.报名结束后，由抚松县融媒体中心在5个工作日内按考生预留电话联系考生指导缴费。

2.收费标准：笔试科目85元/人，其中报名费25元/人、考务费60元/人。面试考务费85元/人。

(四)开考比例

本次招聘，各岗位均不设开考比例。

(五)打印准考证

由于疫情原因，审核通过考生，由抚松县融媒体中心通过考生预留电子邮箱发送准考证，同时电话通知考生本人通过网络自主下载打印准考证。

(六)注意事项

1、考生必须用二代身份证号报名。报名与考试使用的身份证必须一致。使用第一代身份证报名的视为无效。

2、考生报名时所填写的所学专业名称必须与毕业证书上的完全一致。

3、留学归国人员需提供国家教育部中国留学服务中心的《国外学历学位认证书》。

4、考生应对所提交信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假骗取报名资格和恶意报名扰乱报名秩序的，一经查实，取消考试、体检、聘用等相关资格。资格审查员在资格审查过程中对考生报名信息真实性有异议，要求考生传真发送学历、学位、工作经历等相关资格证明材料扫描件的，考生应及时提供，否则，审查员有权不予资格审查。

5、考生务必保持报名时所留联系电话的畅通, 及时关注招聘相关网站跟踪通知事宜，否则后果自负。

6、招聘岗位有工作经历年限截止时间为2020年5月26日，累计工作时间每满12个月计为1年。学生在校期间的社会实践(实习)经历，不视为工作经历。

五、招聘考试

考试采取笔试、面试相结合方式，由抚松县人力资源和社会保障局统一组织、统一考试时间、统一调配巡考人员，发布成绩，确定参加面试人员名单，统一委托有资质的机构命题、制卷、评卷。

(一)笔试

1.笔试采用闭卷方式，考试时间为120分钟。

2.笔试内容为新闻基础知识及实务，内容包括：时事政治(20)、记者职业道德(20)、媒体融合基础知识(20)、新闻基础知识(20)、新闻写作(20)。

3.笔试成绩满分100分，不设及格分数线。

4.笔试时间和地点详见《准考证》。

5.根据《关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2016〕25号)、《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)，凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试初始成绩加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。本人将身份证、户口簿、入伍通知书、退伍证、立功受奖证书、以及报考岗位所要求的学历、学位等相关证件原件扫描上传到434706850@qq.com,由抚松县退役军人事务局、抚松县征兵办、抚松县人力资源和社会保障局对加分资格进行联合审验，参加审验的考生审核结果由抚松县人力资源和社会保障局电话通知，同时将审验合格的考生在抚松县人民政府网站公示。

6.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)资格复审

依据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数与面试人选数1:3比例依次确定拟面试人选。实际面试人选数达不到1:3比例的，按实际人数确定。多人并列进入1:3比例的，一并确定为拟面试人选。复审合格的确定为面试人选。

面试前由抚松县融媒体中心资格审查小组对参加面试人员进行网上资格条件复审。资格条件复审时，拟面试人选应按照报名和招聘岗位资格条件要求，将本人报考时填报信息相一致的报名表、身份证、户口簿、准考证、毕业证、学历学位证、执业资格证、工作经历等材料原件的扫描件上传至fsdstrsk@163.com电子邮箱进行面试资格复审。留学回国人员报考的，还需提交教育部门的学历认证，在职人员报考的，还需提交用人单位及其主管部门同意报考的证明。

资格条件复审期间，查出不符合招聘岗位资格条件的、或本人放弃的、取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审终止后除不符合报名和招聘岗位资格条件取消面试资格的，不再递补。

拟面试人选资格条件复审的时间由抚松县融媒体中心以电话方式另行通知。

未按规定的时间参加资格复审的，视为自愿放弃面试资格。

(三)面试

1.面试初定采用现场采访、航拍、新闻播报、即兴主持、专业问答、新闻速写、情境模拟、实操纠错等方式，具体面试时间、地点、方式、要求等以电话或电子邮件的形式通知入选面试人员。

2.面试成绩满分100分，不设及格分数线,面试成绩当场公布。

3.面试结束后，考试总成绩在抚松县人民政府网站公布。

(四)考试总成绩计算方法

1.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2.考试总成绩的及格线为60分。

3.计算总成绩时，保留小数点后两位。

六、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。考生考试总成绩小数点后两位相同时，顺延到小数点后第4位,顺延小数点第4位后总成绩仍相同的，有符合国家和我省优先聘用规定(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功)的优先聘用，没有符合优先聘用规定的，面试成绩高者优先聘用。

体检工作由抚松县人力资源和社会保障局统一组织在指定医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考生体检合格的，由抚松县融媒体中心对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

考生体检、考察期间放弃的，取消其相应资格,不再递补。因不符合报名、招聘岗位资格条件取消体检资格、考察资格或体检不合格的，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。

七、公示

经体检和考察合格的，确定为拟聘用人选，在抚松县人民政府网站公示,公示期为7个工作日。

公示后，放弃拟聘用人选资格的岗位不再递补。因不符合报名、招聘岗位资格条件取消拟聘用人选资格的岗位，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。

八、聘用

(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一岗位考试总成绩及格线以上的考生中从高分到低分依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

(二)2020年毕业生聘用备案时须提供报考岗位所要求的学历证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用的按招聘岗位及资格条件签订最低服务年限，服务年限一并计算在聘用合同期限内。

(三)在职人员办理聘用手续时无法与原单位依法解除聘用(劳动)关系的和本人自动放弃的，取消其拟聘人选资格，不再递补。

九、公开与监督

(一)信息发布网站

抚松县政府网站(http://www.fusong.gov.cn)

报名、政策咨询详见附件中“报名联系方式”和“报名邮箱”一栏。

(二)政策咨询电话

抚松县人力资源和社会保障局：0439—6257206 。

抚松县融媒体中心：0439—5106010,0439—5106058。

(三)监督举报电话：0439—6523855。

(四)举报和咨询有关考试事宜的由抚松县人力资源和社会保障局受理，举报和咨询有关资格条件、专业、学历等事宜的由抚松县融媒体中心受理。

十、纪律要求

(一)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，取消聘用资格。

(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察的，均视为自愿放弃应聘资格。

(三)考生在体检后和考察、公示、聘用环节自愿放弃相应资格的，3年内不得参加抚松县事业单位公开招聘考试。

(四)对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在公开招聘过程中的违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

点击下载>>>

2020年抚松县融媒体中心公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表

2020年抚松县融媒体中心公开招聘工作人员报名登记表

抚松县人力资源和社会保障局

2020年5月26日

原标题：2020年抚松县融媒体中心公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.fusong.gov.cn/zwgk/gsgg/202005/t20200526_610509.html