为进一步加强黔西南州民宗委人才队伍建设，根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求，结合人社部门2020年发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人民政府网(黔西南州人力资源社会保障局页面)上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进硕士研究生以上，取得相应学位高层次人才1名，为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州民宗委线上线下人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室于黔西南州民族研究中心，王峰同志兼任办公室主任，办公室人员根据工作需要从相关科室抽调。

疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由黔西南州民宗委应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情社会防控工作领导小组负责统筹实施。

二、人才引进原则及程序

高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批等程序进行。

三、引进人数

黔西南州民宗委2020计划引进高层次人才1名。

四、人才引进对象及条件

(一)人才引进对象

在2020年5月31日前进行网上投简历和5月31日前线下报名，经审核符合公布职位条件的人员。

(二)人才引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

4.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、35周岁以下(1984年5月8日及以后出生);

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;

6.在黔西南州服务年限不少于5年;

7.符合《黔西南州2020年度“第八届贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划表》(附件1)的相关要求。

8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

(三)下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2020年5月8日)，或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

7.定向到具体行业或单位的毕业生;

8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

9.在各级公务员或事业单位招聘(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、测试

(一)考试形式

测试采取现场面试方式进行，应聘人员凭身份证参加考试。面试由人才引进工作领导小组抽调相关人员，对符合应聘条件的人员进行面试，面试试卷由人才引进领导小组明确专人制作。

(二)面试时间

2020年6月20日上午9︰00

(三)面试地点

州民宗委五楼会议室(贵州省兴义市沙井街10号)

(四)面试成绩计算

面试总分为100分，面试时间为20分钟，面试考官由7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留两位小数。若面试人数少于3人，则面试成绩须达60分以上方可进行下一环节。

如考生出现成绩并列情况，则以面试形式增加加试环节。

六、体检

参加体检的人员，根据考生综合成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。体检在指定的县级及以上综合性医院进行，体检费用考生自理。未按时参加体检和体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。

七、考察

体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格者，取消拟聘用资格，并依次递补。

八、公示和聘用

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州民宗委党组会议确定拟引进人选，并进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。属2020年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。

新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

九、其他

本次引才活动于2020年12月20日前全部审批、聘用结束。

本《方案》由黔西南州民宗委线上线下人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州民宗委线上线下人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

咨询电话：0859-3110119(黔西南州民宗委办公室)

监督电话：0859-3236793(黔西南州民宗委政策法规科)

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2020年度黔西南州“第八届贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”黔西南州民宗委人才需求计划表.xls

黔西南州民宗委第八届线上线下贵州人才博览会人才引进线下测试防疫工作方案.doc

黔西南州民宗委

2020年6月11日

原标题：索引号： 52230011/20201655199主题分类： 发布机构： 发文日期： 20200611是否有效： 名　　称： 第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州民宗委引进人才实施方案文　　号： ' 第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州民宗委引进人才实施方案

文章来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200611_61051594.html