因工作需要，连城县应急管理局按照公开、公平、公正、择优的原则，拟面向社会公开招聘劳务派遣人员2名，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件、岗位及要求

(一)招聘条件

1.拥护中国共产党，拥护中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和工作纪律，品行端正，具备良好的职业道德。

2.身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件。

3. 年龄在35周岁以下(1984年6月28日以后出生)。

4.具备一定的政策理论水平，有较强的文字综合能力、语言表达能力和沟通协调能力，能够熟练使用相关的办公软件。

5.具有以下情形之一的不得报名：(1)现役军人或普通高等院校全日制在读学生;(2)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;(3)受过党纪、政纪处分或正在党纪、政纪处分规定限制期内的;(4)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、开除党籍的;(5)受过行政处罚的;(6)个人征信有失信记录或有失信被执行记录的;(7)国家法律法规、有关政策规定不得招聘的。

6.符合回避等有关规定。

(二)招聘岗位及要求

招聘岗位：应急值班工作人员，招聘人数：2名，要求男性，具有大专及以上学历，专业不限(计算机科学与技术类和汉语言文学专业优先)，负责应急值班以及应急事件处置工作，常年24小时应急值班、熟练运用应急指挥系统、协助一线开展应急指挥和信息报送、做好领导交办的其他工作。

二、报名办法

(一)报名相关事项

1.报名时间：2020年6月19日至2020年6月28日(正常上班时间)。

2.报名地点：连城县应急管理局综合股(地址：连城县东环北路38号科技大厦)，联系人：李洁纯，联系电话：0597-3121986。

3.携带材料：

(1)本人身份证、户口簿、毕业证书原件和复印件1份，工作经历相关证明(原工作单位提供);

(2)近期一寸免冠彩照2张;

(3)报名登记表1份(详见附件)。

4.鉴于现处于新型冠状病毒肺炎疫情防控时期，报名时请持“八闽健康码”进入。

(二)资格审查

资格审查在现场报名时直接进行，通过资格审查者方可进入考试。

(三)招聘方式

1.若通过资格审查的报名总人数超过30人(含30人)时，采取笔试加面试方式进行。

(1)笔试：笔试不指定复习用书，以考核文字能力和计算机操作能力为主。时间、地点另行通知。

(2)面试：分别按笔试成绩从高到低排名，按1 : 3的比例确定人选，进入面试。

2.若通过资格审核的报名总人数未达30人时，则采取面试方式进行。时间、地点另行通知。

三、体检与考核

(一)按总分排名高低，按1:1的比例确定人选，通知体检。体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件的要求组织实施。体检时间、地点另行通知。

(二)体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。体检费用个人自理。对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。

(三)参考人员体检不合格或放弃体检资格造成的空缺，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(四)对体检合格的报考人员，由连城县应急管理局组织人员对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核。

四、研究聘用

经面试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在连城县政府网站上公示5个工作日，经公示无异议后进行聘用。如因聘用者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按面试总成绩由高分到低分依次递补。

五、聘用办法

(一)聘用人员按有关规定统一与连城县劳务派遣有限公司签订劳动合同，办理劳务聘用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。

(二)聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期三个月，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。

(三)工资等福利待遇：参照现有劳务派遣人员标准(含五险一金)。

六、加强监督

为确保招聘工作的公开、公正和公平，县人大机关纪检组全程监督招聘工作。(监督电话：0597-8922208 )。

七、其他

(一)因各种原因，在体检、考核等环节出现名额空缺的，按面试分数高低排序实行递补原则。

(二)本公告由连城县应急管理局负责解释。

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连城县应急管理局公开招聘劳务派遣人员报名表.doc

连城县应急管理局

2020年6月12日

原标题：连城县应急管理局关于公开招聘劳务派遣人员的公告

文章来源：http://www.fjlylc.gov.cn/xwzx/tzgg/202006/t20200612_1696954.htm