为提升湘阴县政务服务水平，方便群众办事，经县委县政府批准同意，决定面向全县公开招聘政务服务大厅窗口劳务派遣工作人员7名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持考试与考核相结合的原则。

二、招聘岗位计划和方式

湘阴县政务服务中心政务大厅窗口劳务派遣工作人员共7名,其中男性3名，女性4名。招聘方式采取公开考试的方式进行。

三、招聘条件

1、具有湘阴县户籍(或原湘阴县户籍)的;

2、全日制专科及以上学历，专业不限，必须能熟练使用电脑及办公软件，普通话标准;

3、年龄30周岁以下(1990年6月1 日以后出生)，全日制本科及以上学历的可放宽年龄至35岁周岁以下(1985年6月1 日以后出生);

4、女性身高1.58米以上(含1.58米)，男性身高1.70米以上(含1.70米);

5、五官端正，形象好、气质佳，沟通能力强;

6、遵纪守法，无不良嗜好，无不良记录，无违法犯罪记录;

7、具有正常履行职责的身体条件。

四、报名要求

(一)报名时间

2020年 6月19日上午8:00 至 6月21日下午5：30止，共3天，逾期不予补报。

(二)报名办法

1、报名方式：网上报名。报名入口：湘阴县政府门户网(官网)。咨询电话0730-2260012;徐主任13574753664.

2、县人社局负责对网上报名人员提交的信息进行网上资格初审。报考人员应认真阅读招聘公告和职位表，上传符合报考职位条件要求的证件照、身份证、户口簿、学历证书、学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网无法查实的学历证书则需要省教育厅的学历认证)等。2020年应届毕业生提供学信网带二维验证码的教育部学籍在线验证报告。本县在编工作人员不得报考。

3、入围面试的考生到现场进行资格复审，由县招聘领导小组负责审查。应聘人员应根据招聘单位的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件到指定地点进行资格复审。在资格复审过程中发现有应聘人员与招聘岗位资格条件不相符的，弄虚作假的，将被取消其面试资格。

4、报考人员应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予相应处理。

五、招聘考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。

(一)开考比例

男性岗位和女性岗位报名人数与拟招聘人数要达到3:1的比例方能开考，如没有达到规定的开考比例，经湘阴县公开招聘工作领导小组研究同意后可适当降低开考比例到2：1或核减招聘计划，并及时向社会公布。

(二)笔试

1、笔试实行百分制，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。

2、笔试时间：2020年 6月 27日上午9:00-11:00。笔试地点、考室安排见准考证。

3、笔试内容：笔试内容为职业能力测验。其中时事政治20分、行政能力测试50分、政务服务知识(含湖南省放管服、优化营商环境和“最多跑一次”改革内容)30分。

4、设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各岗位实际参加笔试人员总成绩的平均分的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。

5、准考证由考生自主网上打印，打印时间为：2020年6 月25日- 26日。

(三)面试

1、面试对象确定

笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。

2、面试形式

采取结构化面试的形式进行。主要考察应聘者语言表达能力等、沟通协调能力、应变处置能力、仪表气质等。面试成绩低于70分为不合格，取消进入下一环节资格。

3、面试时间、地点另行通知。(详情见湘阴人社微信公众号、湘阴县政府门户网)。

(四)考试总成绩计算及公示

考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

(五)同分优先处理办法

如考试总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以面试成绩较高者优先;2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先;如再相同，由县公开招聘领导小组综合评定。

六、体检与考核

依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行考核和体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检在县级以上有体检资质的医院进行。体检费用由应聘人员自理。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等。体检和考核分合格和不合格。

七、递补规定

1、因应聘人员放弃面试而造成招聘职位拟面试对象达不到招聘计划2︰1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2、面试后，因体检、考核、公示等不合格或自动放弃等情况造成的招聘计划空缺的，在已参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

八、人员管理

1、录用公示期满后，由湘阴县行政审批服务局负责安排到岗。

2、合同管理：聘用的劳务派遣人员依据《劳动合同法》管理，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由劳务派遣公司实行劳务派遣，确定劳动关系，最低服务年限为三年。

3、薪酬及福利：在试用期内为每月2000元，试用期为2个月。正式签订劳动合同后按薪酬标准每人每年4.5万元(含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五险)执行。

九、招聘纪律

招聘工作严肃认真、政策性强。严格按照现行程序和纪律要求进行。凡违反程序或纪律规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严格追究责任，进行严肃处理。

十、咨询电话

0730-2260012(湘阴县人力资源与社会保障局)

0730-2260199(湘阴县行政审批服务局)

点击下载>>>

湘阴县政务服务中心公开招聘劳务派遣制工作人员岗位条件表

湘阴县公开招聘领导小组办公室

2020年6月12日

原标题：湘阴县政务服务中心公开招聘劳务派遣制工作人员公告

文章来源：http://www.xiangyin.gov.cn/31176/31954/content_1714814.html