一、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）
1、企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。

2、 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。二、 计算题（本题共1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。（1） 计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%）
（2） 员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？三、 综合题（本题共2小题，每小题20分，共40分）1、某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问：
（1） 什么是心理测试？（2） 心理测试所包含的具体内容是什么？（3） 组织心理测试时应注意哪些问题?
2、1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既来办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求．因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。
2002年9月，纺织厂以李莱劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。
请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?四、 方案设计题（本题共1题，共20分）
企业为了实现自己的发展战略目标，提高人力资源的竞争优势，需要不断充实和完善企业的人力资源管理制度，而员工技能培训与开发是各种管理制度中的重点和核心。
根据您所在单位的具体情况，制定一项《员工入职培训制度》

2004年11月助理人力资源管理师考试参考答案

第一部分职业道德与理论知识

1 D 31 无固定答案 61 C 91 D 121 BDE             2 C 32 62 C 92 B 122 CD
3 A 33 63 C 93 C 123 ABDE                      4 A 34 64 B 94 D 124 ABCE
5 D 35 65 D 95 B 125 ABDE                      6 C 36 66 D 96 B 126 AB
7 D 37 67 D 97 C 127 DE                          8 A 38 68 A 98 D 128 ABDE
9 C 39 69 C 99 A 129 ABCE                          10 A 40 70 B 100 A 130 ABD
11 D 41 71 C 101 B 131 BCDE                       12 D 42 72 B 102 C 132 ABE
13 CD 43 73 B 103 C 133 ABCDE                          14 ACD 44 74 C 104 B 134 ABCE
15 ABC 45 75 B 105 C 135 BCE                        16 BD 46 76 C 106 D 136 CE
17 BCD 47 77 A 107 A 137 ABCDE                    18 ABC 48 78 A 108 A 138 BC
19 CD 49 79 B 109 B 139 ABDE                     20 ACD 50 80 D 110 A 140 ABE
21 ABCD 51 D 81 A 111 ABCE 141 B