77、关于工作分析方法，不正确的表述是()．
(A)工作实践法适用于短期内可以掌握的工作(B)观察法比较适用于体力工作和事务性工作
(C)工作日志法适用于循环期长，工作状态不太稳定的工作(D)工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
78、招聘申请表的设计主要是根据()来确定．(A)招聘对象 (B)工作说明书(C)招聘计划 (D)人力资源规划
79、()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
(A)工作实践法 (B)工作日志法(C)工作表演法 (D)典型事例法
80、通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会(C)人才交流中心 (D)熟人推荐法
81、在人员录用过程中，()是最关键的问题。(A)录用计划 (B)录用标准(C)录用决策 (D)录用原则
82、在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
(A)清单式提问 (B)封闭式提问(C)举例式提问 (D)开放式提问
83、在心理测试中，身体能力测试属于()。
(A)组织能力测试 (B)特殊职业能力测试(C)普通能力倾向测试 (D)心理运动机能测试
84、培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。
(A)全员培训原则 (B)按需施教原则(C)主动参与原则 (D)投资效益原则
85、在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。(A)面试 (B)笔试(C)观察 (D)实验
86、()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培
训需求信息。(A)个人面谈法 (B)集体面谈法(C)工作盘点法 (D)重点团队分析法
87、当一个员工希望在企业内横向发展时，()可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜
力。(A)人格测试 (B)人事考核(C)情景模拟 (D)职业能力倾向测验
88、当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①实施培训：②制定发展规划；⑧反馈与评价；④向上级部门推荐；⑤对员工进行评价；⑥上级与员工面谈。其正确的程序是()。
(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤④⑥②①⑧(C)⑨④⑥⑤②① (D)②⑧⑤①④⑥
89、制定绩效管理制度的首要原则是()。
(A)反馈与修改 (B)公开与开放(C)可靠性与正确性 (D)定期化与制度化
90、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
(A)质量指标 (B)数量指标(C)多元指标 (D)单一指标
91、对公司高层人员考评的主要内容是()。
(A)领导特征 (B)劳动效率(C)领导行为 (D)经营效果
92、()是行为观察量表法的特点之一。
(A)不能量化 (B)难以比较员工业绩(C)不能区分员工行为重要程度 (D)编制费时费力
93、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的
()。(A)具体性 (B)完整性(C)实用性 (D)可行性
94、最低工资标准由()规定。
(A)企业自行 (B)国务院或人民代表大会常务委员会 (C)主管部门 (D)各省、自治区、直辖市
95、单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。
(A)调入之日 (B)调入第二个月(C)调入第三个月 (D)调入单位发放工资之日
96、在社会保障体系中，社会保险实施的对象是()。
(A)全体居民 (B)军烈属(C)劳动者 (D)贫困者
97、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
(A)要素计点法 (B)岗位分类法(C)要素比较法 (D)频率分析法
98、以下表述不正确的是()．
(A)薪酬实质上是一种交易或交换 (B)薪酬不包括实物性的报酬(C)薪酬应体现效率与公平的原则 (D)薪酬应服从市场交换规律
99、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。
(A)激励作用愈小 (B)薪酬差距愈小C)激励作用愈大 (D)薪酬等级愈多
100、对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是()．
(A)薪酬等级多 (B)薪酬等级呈金字塔排列(C)薪酬等级少 (D)薪酬随岗位级别上升而提高
101、不属于社会福利的项目是()。
(A)财政补贴 (B)生活补贴(C)公共设施 (D)养老保险
102、进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管
理、合理确定薪酬提供依据。(A)薪酬调查 (B)岗位分析(C)福利管理 (D)岗位评价
103、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经
济补偿金。(A)5％ (B)15％(C)25％ (D)35％
104、()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
(A)劳动合同 (B)专项协议(C)集体合同 (D)集体协议
105、()不属于劳动卫生规程的内容。(A)防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辐射的危害
(C)防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规程
106、()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，
经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订(C)劳动合同解除 (D)劳动合同变更
107、集体合同中()的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和
劳动安全卫生等项条款。(A)劳动条件标准 (B)一般性规定(C)过渡性规定 (D)补充性规定
108、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤
残抚恤证件．(A)五至六级 (B)七至十级 (C)一至四级 (D)五至十级
109、根据(劳动法》规定，集体合同由()代表职工与企业签订。
(A)企业工会 (B)企业人事部门 (C)企业法人 (D)职工所在部门负责人
110、2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。(A)可不 (B)酌情 (C)必须 (D)应当
二、多项选择题(111—140题，每题1分，共30分。每题有多个正确答案，请
在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
111、“劳动是公民的权利”，其含意包括()。
(A)对公民来说，包括就业权和择业权(B)对用人单位来说，有提供失业保险的职责
(C)对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工(D)我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利(E)对国家来说，要提供公民实现劳动