一、招聘人数：招聘岗位25个，计划招聘53人(详见附件一)。

二、招聘对象：应历届普通高校大学毕业生。

三、招聘条件：

(一)应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、适应岗位要求的身体和资格条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3、尚未解除党纪政纪处分的;

4、现役军人;

5、在读的非应届毕业生;

6、违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位的;

7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的;

8、本县机关事业单位正式工作人员和仍在服务期内的“三支一扶”大学生、特岗教师和“大学生村官”。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)专业及其他条件

详见各招聘岗位具体要求。年龄按周岁计算，终算截止时间为2015年3月31日止;岗位要求的学历条件均指最低条件(含本条件)，且必须是国家 计划内的全日制统招生;2015年应届毕业的大学生凭学校签章的《毕业生就业推荐表》报考;县外机关事业单位编内人员和国企正式人员报考，应出具单位及主管部门同意报考的证明。

专业分类参照《江西省2014年度考试录用公务员专业分类目录》执行。

四、报名

(一)采取现场报名的方式进行。报名时应提供材料：户口簿、身份证、毕业证(2015年应届毕业的大学生由学校签章的《毕业生就业推荐表》)、在编人员的单位同意报考证明。以上材料均须提供原件及其复印件1份。

每人限报一个岗位，报名时填写《安远县2015年公开考试招聘部分边远乡镇事业单位专业技术人员报名登记表》(详见附件二)。报名时一并进行资格审查，审查不合格的取消其报考资格，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消聘用资格。

(二)报名时间：2015年2月9日---3月4日(节假日除外)，每天上午8：30—12:00，下午14:30—17:30。

(三)报名地点：安远县人力资源和社会保障局三楼会议室。

对招聘人数与报考人数达不到1:3比例的，相应减少或取消该岗位招聘计划，并在安远人才热线网(www.ayrsld.com)公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可在3月5-6日上午8：30--下午17：30重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报的可到安远县人力资源和社会保障局退费。报名后弃考的不予退费。改报期间不再接受新人报名。

(四)笔试缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定每人100元。缴费地点：安远县人力资源和社会保障局三楼会议室。

(五)领取《准考证》时间和地点：3月9-11日到安远县人力资源和社会保障局人事业务股领取《准考证》。

四、笔试

(一)笔试时间：3月14日上午9：00—11：30。

(二)笔试地点及考场名称：祥见《准考证》。

(三)笔试范围：笔试范围为公共基础知识(政治理论、法律常识、时事和作文题等)，专业知识。笔试试卷满分为100分。其^91考试网共知识分数占40%左右，专业知识分数占60%左右。

五、面试

(一)面试入闱人员计算方法：根据各岗位招聘人数按笔试成绩从高分到低分1：2的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。笔试成绩及入闱面试人员名单于3月17日在安远人才热线网公示。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃而导致该职位招聘人数与面试人数达不到1：2的，报考该职位的考生的笔试成绩必须达到60分及以上，方可入闱面试，否则不得进入面试。

(二)面试方法及时间地点：采取结构化面试方式进行，面试满分为100分，面试具体时间3月21日，面试地点见《面试通知单》。入闱面试人员携带身份证、笔试准考证，于3月19—20日到安远县人力资源和社会保障局人事业务股领取《面试通知单》。

(三)费用。按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定，收取面试费每人50元。凭缴费收据领取《面试通知单》。缴费地点：安远县人力资源和社会保障局三楼会议室。

六、总成绩计算方法：笔试成绩加面试成绩即为该考生的总成绩。

七、体检和考核

1、根据考试总成绩按招聘人数从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者(下同)。如某职位因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃而导致该职位招聘人数与面试人数达不到1：2而进入面试的，其面试成绩须达到本考场所有考生面试有效成绩的平均分，方可进入体检、考核环节，否则不得进入体检、考核环节。仅参加了笔试而面试弃考的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

2、体检由用人单位分别组织实施;体检参照《2014年事业单位录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。

3、考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社部门备案。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等原因造成的缺额，按照考试总成绩从高分到低分进行等额递补一次。

八、公示

对体检、考核合格的拟聘人员名单，在安远人才热线网公示5个工作日，公示结束后各种原因造成缺额的不再递补。

九、选岗和聘用

公示结果不影响聘用的，且同一专业有多个(两个以上)岗位(单位)可供选择的，由县人社局组织本专业拟聘用人员，按考试成绩从高分到低分依次选岗(须符合职位表中的学历要求)，直至选完为止。选岗后，由县人社局报请县人事调配小组会议研究，同意后，由有关招聘单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《安远县机关事业单位人员变动核编申报表》，分别报县人社局、县编委办审核盖章后，办理聘用、人事代理等相关手续。属于待业人员办理手续时须携带本人的学籍档案和《就业报到证》，属于县外的编内人员则办理调动手续。

九、待遇

工资福利待遇按国家有关政策规定执行，属硕士研究生及以上学历的同时还享受县政府规定的招才引智优惠待遇。公开招聘的人员按规定实行试用期1年。试用期满经考核合格的，继续履行聘用合同;不合格的，取消聘用，解除人事聘用关系。最低服务年限5周年(从办理聘用手续之日起计算)。考取公务员或研究生的不受最低服务期的限制。

十、公开招聘工作由县纪检监察机关进行全程监督。

十一、咨询、监督、举报电话：0797-3724030，3732041，3732361。

十二、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

附件一：安远县2015年公开考试招聘部分边远乡镇事业单位专业技术人员职位表