近期在铁岭市人力资源和社会保障局网站发布的《2015铁岭市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》中第二章明确规定了每年3月底前铁岭市各级事业单位上报公开招聘计划总表和信息表.并且若无特殊情况,事业单位公开招聘考试原则上每年组织一 次。

预计招聘公告将在4月发布,涉及管理及技术岗位.发布的时间不少于7个工作日,并会在多个媒体平台上公布.

一、预计招聘对象

面向整个铁岭地区.具有全日制普通高等院校本科及以上学历、获得学士学位的铁岭生源未就业毕业生。

二、预计招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.年龄在30周岁以下(1985年9月1日以后出生);

5.岗位所需的专业或技能条件;

6.适应岗位要求的身体条件。

经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员:

(一)受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的。

(二)近两年内，在辽宁省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的，有明确禁考期限高于2年的，从其规定。

(三)在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的。

(四)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

(五)法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

1.报名

报名采取现场报名或网上报名的方式进行

2.资格审查

据拟聘岗位要求，按照招聘公告上规定的条件对报名人员进行资格审查和试前确认，并接受报名者关于招聘工作具体事项的咨询。

3.笔试

笔试成绩满分100分。分为三类，即教师岗位、卫生岗位、其他岗位。

笔试、面试权重各占40%、60%或各占权重50%，但演艺、广播电视节目主持、播音等特殊岗位报 91ExAM.org经单位主管部门及市委组织部、市人力资源和社会保障局同意，可适当降低笔试成绩比例。教师岗位的笔试内容为教育基础知识，主要包括教育学(含教育政策法规及职业道德)和教育心理学;卫生岗位的笔试内容为医学基础知识，主要包括生物学及生物化学、生理学、人体解剖学、诊断学、药理学、病理学、医学伦理学;其他岗位的笔试内容为综合能力测验，主要包括行政职业能力测验和公共基础知识。

4.递补

面试前，组织、人力资源和社会保障部门应当组织专人对进入面试的考生是否符合招聘条件进行审核。对于不符合招聘条件的，取消面试资格，以同一报考岗位笔试成绩优先者递补。

5.面试

面试测评方法主要采取结构化面试和情景模拟法。

(一)结构化面试法

结构化面试是对面试过程、试题、测试要素、评分标准和场所进行精心设置的面试方法。菜单式，由主考官将事先编制的若干道面试试题逐一向考生提问。抽签式，将事先编制的若干套具有同等水平的试题在面试时由考生抽签抽到哪组试题就回答哪组试题。采用结构化面试的每一名考生的面试时间一般不超过15分钟。

(二)情景模拟法

撰写公文法，向考生提供素材，考生根据这些素材和要求撰写公文;或带考生到某一地区进行现场调查，根据调查结果和所提供的材料按要求撰写调查报告、请示、会议纪要等。现场操作法，制造一个逼真的工作环境在模拟工作中运用各种手段综合测评考生的专业技术操作能力从而获得对考生实际工作能力的第一印象，考官依次评定考生操作能力以及适应工作的程度。

每个岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。报考相同岗位笔试成绩相同者并列进入面试程序。

面试考评组一般由7或9人组成。面试考评小组设主考官1名、考官若干名，考官人数应为单数。

每一岗位面试结束后，要即时公布该岗位考生面试成绩。面试结束后3个工作日内，须在招聘工作主管部门网站公布全部考生的面试成绩及岗位排名。

6.面试成绩评定

考官按事业单位公开招聘人员面试评分表中测评要素逐项评分填写简短评语并签名。

面试分数的计算方法是每位考官评出的分数去掉一个最高分和一个最低分然后相加除以有效考官的总人数即为考生面试成绩。面试成绩精确到小数点后两位。

面试结束后，按考生成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1：1的比例确定考察人选，考生成绩按笔试成绩、面试成绩所占权重相加计算。考生成绩出现相同时，面试成绩高分者进入考察程序;如果此时出现面试成绩也相同，则由组织、人力资源和社会保障部门另行组织考试，然后按考试成绩从高分到低分的原则确定考察人选。

7.考察

考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

采取测试应聘者需具备的综合基础知识与岗位相 适应的专业知识、业务能力和工作技能的考察方式。考试、考察的方式方法应符合事业单位特点，充分体现行业、专业及岗位特点。

考察工作原则上在10个工作日内完成。如出现考察不合格者，可从报考相同岗位人员中按考生合格成绩由高分至低分依次递补。

8.公示和聘用

公示及聘用工作由县人力资源和社会保障局统一组织，将拟聘用人员名单进行公示，公示期为7天。

1.公示期满无疑义的，填写《事业单位公开招聘人员备案表》，办理公开招聘人员备案手续。

2.受聘人员与聘用单位签订合同，办理相关手续。

3.聘用后即具有与在岗正式职工同等身份，按国家现行政策享受工资待遇。

4.受聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(应届毕业生见习期1年)，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。

5.试用期满合格的，予以正式聘用;对有严重问题并查有实据的，取消聘用。

9.取消岗位条件

同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的(本科学历及以上2倍)，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并由招聘单位告知报考人员

四、相关政策要求

1.享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘者，凭家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件、复印件);农村贫困家庭应聘者，凭家庭所在地的县(市)区扶贫部门出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(原件、复印件)，免考务费。

2.年龄条件

应聘要求硕士及以下学历或中级及以下专业技术职务岗位的人员，原则上不超过35周岁;应聘具有博士学位或副高级及以上专业技术职务岗位的人员，原则上不超过45周岁。

3.学位条件

学位学历条件，原则上不得设置毕业院校层次、全日制、专升本除外等限制条件。以辅修专业报考，应具有国家承认的辅修学历、学位证书。以国外学历报考，应提供教育部学历、学位认证证书及必要的专业证明材料。

4.工作经历条件

实际工作经历，工作年限一般设置为2年及以上。

5.专业条件

招聘专业设置为某个、某些、某些类、某学科门类，不符合具体专业条件的，不得报考，避免相关专业、相关研究方向等模糊设置。所设专业应与单位职能、岗位职责相匹配。招聘硕士限制本科专业，招聘博士限制本科、硕士专业应具有关联性。同一部门(单位)同一次招聘，岗位条件设置应相对协调统一。招聘特殊岗位，需要设置特定限制条件，报组织、人力资源和社会保障 91EXAm.org部门审批。

五、纪律与监督

确保考场秩序安全，考点具有承担事业单位公开招聘考试的能力，做好考前安全检查，考试期间实行考场封闭，设置电子屏蔽。笔试试卷、面试评分表、录像等材料应保存至应聘人员聘用上岗后6个月以上用以备查。严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。

凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

凡违反国家政策规定进入事业单位的人员，一经查实，一律取消招聘资格，并依法依规追究相关人员的责任。

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