据了解，本次公开招聘的26名事业单位工作人员，主要是为了增强蜀山区市场监督和基层医疗卫生工作力量，用人单位为该区市场监督管理局和区卫生局。另外根据省、市统一安排，蜀山区今年还将计划招聘中小学幼儿园老师百余名。

其中，蜀山区市场监督管理局(市场监管稽查大队)招聘岗位为稽查队员，共6人，学历要求为本科及以上，专业要求主要以食品科学与工程、药学、会计等为主，年龄35周岁以下;蜀山区卫生局局(社区卫生服务中心)招聘岗位为临床、中医、护理等10个岗位，共20人，年龄35周岁以下，具备相应专业中级职称的，年龄可放宽到45周岁以下。

据了解，本次招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、报批核准、聘用。

网上报名及资格初审。考生可于近期登录合肥人事考试网(http://www.hfpta.com)报名。笔试采取闭卷形式进行，不指定参考资料，总分100分，科目为《公共基础知识》/《医疗卫生基础知识》和《专业知识》。笔试(合成 )成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

值得注意的是，属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。其中，大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由区人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

此外，本次招聘面试采取结构化面试方式，总成绩100分，面试成绩当场宣布。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

本次招聘工作人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。招聘人员工资待遇参照事业单位工资待遇执行，不入事业编制，保险及其他待遇按照合同约定执行。招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入蜀山区人才服务中心管理。

另据了解，根据省、市统一安排，蜀山区今年还将计划招聘中小学幼儿园老师百余名。