为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员66名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

7.其中面向贫困大学生招聘的岗位，除应符合上述1-6款条件外，还应符合以下条件：

具有武隆区户籍(含因高考升学户口已迁到高校的人员)，经武隆区扶贫办认定的农村建档立卡贫困户家庭或经武隆区民政部门认定的城乡低保家庭或经武隆区就业部门认定的城镇零就业家庭的全日制普通高校大专以上学历毕业生。

8.其中面向村(社区)干部、本土人才招聘的岗位，除应符合上述1-6款条件外，还应符合以下条件之一：

①担任武隆区村(社区)书记、主任3年以上或担任专职干部5年以上的村(社区)干部;

②在武隆区村挂职本土人才或有本土人才任职经历5年以上的村(社区)干部。

上述村(社区)干部、本土人才的任职及任职年限，以区委组织部、区民政局审查确认的依据为准。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)工作经历

本公告所要求的工作经历计算截止时间为2020年12月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

(四)年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2020年12月14日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1984年12月15日及以后出生，依次类推。

(五)毕业(学位)证书及专业

本次招聘所有岗位，报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件8)进行专业资格审核。专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

(六)特别说明

本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁。岗位设置上，如管理9级以上，均含管理9级。以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

对要求具备护士执业资格的招聘岗位，2019、2020、2021届高校毕业生暂未取得护士执业资格但符合招聘岗位要求的其他资格条件的，可按照“先上岗、再考证”有关规定报考;聘用后，签订《事业单位聘用合同》时应按规定约定1年试用期，在试用期内未取得执业资格之前主要从事辅助性工作;试用期满未取得相应执业资格的，依法解除聘用合同。