为深入实施乡村振兴战略，加强村主干后备人才队伍的储备，根据《上杭县村主干储备人才管理暂行办法》《2020年上杭县选聘村主干储备人才实施方案》等文件精神，经研究，决定组织实施2020年村主干储备人才公开招聘工作，现将招聘公告公布如下：

一、招聘岗位

本次计划面向社会公开招聘21名村主干储备人才，回户籍或原籍村担任村主干助理。聘任期5年，其中前3年为初聘期，后2年为续聘期，岗位详细情况见《上杭县2020年村主干储备人才需求表》（附件1）。

二、资格条件

1.全日制普通院校大专及以上学历（2020年应届高校毕业生须在2020年12月31日前取得毕业证书），专业不限；

2.年龄在35周岁以内（1984年12月1日及以后出生），性别不限；

3.户籍或原籍在相关乡镇的需求村（户籍不在需求村的，须在需求村居住一年及以上）；

4.思想政治素质好，组织纪律观念强，踏实肯干，志愿到农村基层工作;

5.有一定的组织协调能力和语言表达能力;

6.敬业奉献，遵纪守法，作风正派;

7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；

8.有下列情形之一的，不得报名：现任村“两委”干部；因犯罪受过刑事处罚的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；现役军人，在读的非应届毕业生；涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；受处分期间或未满影响期限的；法律法规规定不得报考的其他情形的人员。

三、政策待遇

1.补贴补助。初聘期内，参照当年新录用公务员标准发放生活补贴，并按规定办理社会养老、医疗、生育、工伤、失业保险。续聘期起，月生活补贴增加200元；年度履职考核为合格及以上等次的，发放一次性奖励性绩效3000元；聘任期间负责培育申报家庭农场等经济实体，且经县级以上相关部门认定并获得政策资金补助的，由县财对村主干储备人才进行奖励，奖励标准按每新增1家国家级、省级、市级、县级分别给予10000元、5000元、3000元、2000元的奖励。在聘任期间当选为村主干的，转为村主干管理，除享受村主干基本报酬、补贴补助等待遇外，另给予每月500元绩效补助，直至5年聘任期满。