根据工作需要，经县委、县政府同意，决定公开选调县委办、政府办工作人员。现就有关事项通知如下：

一、选调岗位及名额

县委办工作人员8名(公务员3名、事业人员5名)

政府办工作人员8名(公务员3名、事业人员5名)

二、选调范围

从全县公务员、事业人员(一般干部)中选调。

三、选调人员资格条件

(一)资格条件

1、中共党员的优先;

2、35周岁以下(1985年12月1日以后出生)，文字功底扎实，具有较强的调查研究能力和政策理论水平，能适应经常性加班加点的优先;

3、政治素质好，勤奋敬业，品行端正，敢于担当，清正廉洁;

4、大学专科及以上学历;

5、年度考核均为称职(合格)以上等次;

6、参加工作两年以上，且符合最低服务年限规定。

(二)有下列情形之一的,不得参加选调

1、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、干部档案有涂改造假,或者“三龄二历一身份”等重要

信息存在疑问的;

4、不符合回避制度规定的;

5、未达到最低服务年限的;

6、不符合法律、法规、政策规定的其他情形。

四、选调程序

1、发布公告。采取政府网、相关媒体公布和下发通知的方法,告知公开选调相关事宜;

2、报名。采取个人自愿、组织同意、统一时间、现场报名的方式进行。

报名地点:枣强县委组织部干部科(县委310房间)，联系电话：6125956

报名时间：本通知下发之日起至2020年12月18日下午5点(不含周末)。

报名需带材料:①《县委办公开选调工作人员报名表》、《政府办公开选调工作人员报名表》(样表附后);②身份证(第二代)、毕业证、学位证书原件及复印件;③小二寸免冠近照2张及电子版。④县级以上医院出具的《体检证明》。

3、资格审查。严格按照公开选调的资格条件,对报名人员进行资格审查。报名时不得提供虚假情况,如经审核发现有弄虚作假行为的,取消选调资格。

4、考试。考试分笔试和面试,笔试、面试分值均为100分,按4比6的权重计入总成绩。

(1)笔试。采取闭卷方式进行,重点测试应试者的综合素质、政策理论水平和分析解决问题能力等。

(2)面试。依据笔试成绩从高分到低分按拟选调人数与进入面试人选1比2比例确定面试人选,比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。面试采取结构化面试方式进行,主要测试应试人员的综合素质、分析能力、语言表达能力、岗位适应能力及其他能力。面试当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。根据参加笔试人数,可对选调人数与进入面试人选比例进行适当调整。

5、考察。根据考试的综合成绩,从高分到低分,按考察人选与拟选调计划1比1的比例,确定考察人选。通过民主测评、个别座谈等方式全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现以及应回避的情况,考察不合格的,按面试成绩顺延递补。

6、确定人选。经考察合格后,按程序研究确定拟选调人选,并在所在单位公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响选调的,办理正式调动手续,列入县委办、政府办编制。

五、组织领导与纪律监督

公开选调工作由县委组织部负责组织实施，成立公开选调工作领导小组,组长由县委常委、组织部长郭晓静，县委常委、办公室主任李红星同志担任,副组长由县委组织部常务副部长陈广月，县人社局党组书记、局长李树彪同志担任,成员由组织部、人社局、县编办有关领导干部组成。领导小组下设办公室,办公室设在县委组织部。成立公开选调工作监督小组,监督小组由县人大、县政协、县纪委(监委)有关领导干部组成,对公开选调工作全过程进行监督。对公开选调工作的每个程序细化责任,明确纪律要求,强化责任追究,确保选调工作公平、公正，阳光操作。

点击下载>>>

县委办公开选调人员报名表.docx

政府办公开选调人员报名表.docx

中共枣强县委组织部 枣强县人力资源和社会保障局

2020年12月7日

原标题：中共枣强县委组织部枣强县人力资源和社会保障局关于公开选调工作人员的通知

文章来源：http://www.zaoqiang.gov.cn/art/2020/12/9/art_368_286193.html