考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和复印件供县文旅局审核。

由县文旅局对现场报名的考生提供的资料、证件当场进行审核；对非现场报名的考生，先对其报名信息进行初审，在领取专业技能测试通知书时再对其原件进行复审，复审合格后领取专业技能测试通知书。考生对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。资格审核通过的考生缴纳报名费100元/人。

报考人员只能用二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。凡考生弄虚作假的，一经查实，即取消资格。

如参加专业技能测试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织考试。

（三）专业技能测试

由县文旅局负责组织实施。专业技能测试的时间、地点、打印准考证时间另行通知（请考生注意关注泗洪县人民政府网www.sihong.gov.cn公告）。

专业技能测试内容：详见《岗位简介表》。

专业技能测试合格线。专业技能测试成绩须达到60分为合格，否则取消其进入下一阶段程序的资格。通过专业技能测试的考生进入面试环节，并缴纳面试费用100元/人。

（四）面试

面试由县文旅局负责组织实施，面试时间、地点另行通知（请考生注意关注泗洪县人民政府网www.sihong.gov.cn公告）。

面试采取结构化面试形式,面试合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

按专业技能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考生综合成绩。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

体检人选确定。根据考生综合成绩从高分到低分（综合成绩相同的，按专业技能测试成绩，专业技能测试成绩仍相同的，另行组织考试确定），按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在泗洪县人民政府网公布。

（五）体检

体检工作由县人社局与县文旅局共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

体检合格人员作为考察对象。考察对象名单在泗洪县人民政府网公布。

（六）考察

考察工作由县文旅局负责组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。

考察人选中的在职人员在考察时须提供原单位同意报考的证明；报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》，否则取消其体检资格。

考察结束前，考生为在职人员的（含本公告公布后的辞职人员），须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

（七）公示和聘用备案

考察工作结束后，根据面试、体检、考察结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在泗洪县人民政府网公示7个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按程序办理聘用手续；反映的问题经招聘单位查实后影响聘用的取消聘用资格。试用期按国家规定执行。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生综合成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

四、纪律与监督

本次公开引进工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、需要说明的事项

1.公告发布。由县人社局与县文旅局共同发布。

2.考试组织安排。所有考试由县文旅局负责组织实施，考试全程邀请纪委监委机关现场监督。

3.责任分工。县文旅局负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本公告的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作，并承担相应责任。县人社局是公开引进工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集^91考试网开引进平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开引进工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。

六、本公告由县文旅局负责解释。

政策咨询电话：0527—89885351（泗洪县文旅局办公室）。

监督电话：0527-89885696（泗洪县纪委监委派驻第六纪检监察组），0527-80791057（泗洪县纪委监委派驻第十一纪检监察组）。

附件1：2020年泗洪县引进旅游管理急需人才岗位简介表.xlsx