为切实做好大学生村官选聘工作，贯彻落实省委组织部《关于切实做好大学生村官有序流动工作的通知》、省人社厅《关于做好乡镇事业单位考核聘用大学生村官有关工作的通知》（鄂人社函[2018]558号）等文件，促进乡镇公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规[2016]3号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）和《关于启用编制招聘工作人员的通知》（英机编[2020]50号）等文件精神，县委组织部、县人社局拟组织部分乡镇事业单位面向2017届大学生村官公开考核招聘6名工作人员。现将本次考核招聘的有关事项公告如下。

一、组织实施

本次公开招聘工作由中共英山县委组织部、英山县人力资源和社会保障局共同组织实施。整个招聘工作全程接受纪检监察部门和社会公开监督。

二、岗位情况

县委组织部、县人社局、县编办根据相关文件精神，最终确定2个岗位，计划招聘6人。

三、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的选人原则。

四、招聘单位、岗位及资格条件

具体单位、岗位及资格条件详见《英山县乡镇事业单位面向大学生村官公开考核招聘工作人员岗位表》（附件1）。

五、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.2017年选聘，在英山服务任职满一个聘期且聘期考核称职及以上，尚未招录（聘）为公务员、事业单位和国有企业工作人员的省聘大学生村官。

6.具备岗位所必需的其他条件。

（二）有下列情形之一的不得参加公开考核招聘

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.在读全日制普通高校非2021年应届毕业生；

4.现役军人；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)的相关规定应当回避的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

六、招聘程序及时间安排

（一）发布公告

《英山县乡镇事业单位面向大学生村官公开考核招聘工作人员公告》在英山县政府网站（http://www.chinays.gov.cn/index.html）面向社会公开发布。

公告发布时间：2020年12月31日。

（二）考生报名

报名时间：2021年1月4日至1月6日（上午8：00-12:00，下午2:30-5:30）。

报名方式：采取现场报名的方式进行。符合条件的报考人员下载填写《英山县乡镇事业单位面向大学生村官公开考核招聘工作人员报名登记表》(附件2，一式2份，插入电子照片后打印)，提供本人身份证原件及复印件1份、毕业证原件及复印件1份、大学生村官年度考核和聘期考核表原件及复印件1份、本人近期一寸彩照2张，其中《英山县乡镇事业单位面向大学生村官公开考核招聘工作人员报名登记表》需经英山县委组织部门审核盖章后方可到报名地点报名。

报名地点：县人社局三楼事业单位人事管理股。

报名要求：

1.报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消报考应聘资格。

2.报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，在应聘期内电话号码请不要随意变更，以便于联系。

（三）资格审查

1.资格审查工作要求。

资格审查在考生报名时同步进行。在资格审查过程中，资格审查工作人员应细致对报名信息进行审核，严格按照公告规定的信息审核，避免延误和疏忽,对未通过资格审查的人员要说明理由；对提交材料不全的人员应及时通知报考人员补充，资格审查中要提高对考生报考资料信息的保密意识。

对于考生需要提供的材料应一次性告知，尽量一次性审查。审核过程中应坚持审核标准的一致性，对符合报考条件的，不得拒绝报名。

2.资格审查内容。

年龄计算的起始月份以招聘公告发布时间为准。因本《公告》发布时间为12月，《岗位表》中相关岗位的年龄条件均以某年12月起算，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1989年12月及以后出生，以此类推；毕业证取得时间截止为2021年7月31日，国外、境外留学人员须于2021年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

资格审查贯穿整个考核招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员不符合招聘条件的，取消其报考资格。

七、考核

（一）考核基本原则

按照德才兼备的标准，了解考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面。

考核对象应具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，具有履行职责必备的能力素质，能够模范遵守社会公德、职业道德、和家庭美德，廉洁自律。考核对象有下列情形之一的，不得确定为合格：

1.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；

2.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

3.违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

4.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的；

5.泄露国家秘密或者工作秘密的；

6.参与赌博、迷信等活动的；

7.严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

8.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任事业单位工作人员职务的情形；

9.民意测评合格票低于参加考核人数的70%的。

（二）考核对象

资格审查合格人员确定为考核对象。若考核对象人数超过招聘计划数，则组织加试考试，按加试考试成绩从高到低的顺序组织考核对象调剂选岗。

（三）考核程序

1.考核时间

考核时间另行通知。

2.考核预告

考核由英山县委组织部、英山县人力资源和社会保障局会同招聘单位组织实施。考核组按照考核工作日程安排，提前与考核对象所在镇、村联系沟通并发布考核预告，考核对象准备相应资料，撰写个人服务期间的工作情况报告。

3.考核方式

（1）民主测评。考核对象向村“两委”和村民代表汇报服务期间的学习、思想、工作、生活情况，村委领导班子成员和群众代表对其服务期间表现进行民主测评，民主测评分：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（2）个别座谈。访谈对象为镇联系该村的镇领导、村“两委”成员和群众代表。主要了解考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

（3）与考核对象面谈。主要了解其学习、思想、工作、生活等情况。

（4）审核档案。审核考核对象人事档案。包括出生时间、工作经历、家庭成员以及学习简历、奖惩信息等。

（四）撰写考核材料

考核组根据考核情况对考核对象进行评价并形成书面报告，内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面和存在的主要不足。

（五）汇报考核情况

考核工作结束后，考核组向县委组织部、县人社局汇报考核情况，研究确定体检人员名单。

（六）材料归档

考核工作结束后，对考核中形成的有关资料进行整理，将考核材料及时归档。

八、体检

考核情况及时在英山县政府网站人社局板块（www.chinays.gov.cn/）面向社会公示三个工作日，考核合格及以上等次且公示无异议人员确定为体检对象。

（一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。

（二）招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经县委组织部、县人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（三）应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

（四）体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

（五）因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检。

九、公示及备案

招聘单位主管部门根据体检结果集体研究确定拟聘人选，报县委组织部、县人社局审定，在英山县政府网站人社局板块（www.chinays.gov.cn/）予以公示（公示期不少于7个工作日），公示无异议的，由招聘单位主管部门一并将备案报告、拟聘用人员花名册、体检、考核、公示结果等报县委组织部、县人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

十、办理聘用手续

县委组织部和县人社局会同聘用单位主管部门，根据考核结果统筹安排聘用单位，各聘用单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

按照《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规[2016]3号）文件精神，聘用人员最低服务期限为5年，在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

十一、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十二、其它要求

1、招聘公告及附件内容由县委组织部、县人社局负责解释。

2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3、未尽事宜以及考核招聘工作中出现的新情况新问题，由县委组织部、县人社局共同研究决定，必要时在英山县政府网人社局板块发布公告。

附件：