安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地(以下简称淮北煤化工基地)2015年3月由淮北临涣工业园更名而来，成立于2010年，正县级建制，总规划面积22.59平方公里，目前建成区面积9.4平方公里。淮北煤化工基地作为安徽省转换发展动能，淮北市资源城市转型崛起、高质量发展的重要载体，全市经济高质量发展的主战场，正朝着打造千亿碳基产业集群、承接长三角产业转移示范区目标迈进。

因发展需要，根据《安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地干部人事制度改革试行方案》，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员13名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

专职工程师1名：公共公用工程建设管理局1名;

主办5名：生态环境局2名、投资促进局1名、公共公用工程建设管理局1名、应急管理局1名;

职员7名：社会事业发展局1名，投资促进局2名、公共公用工程建设管理局1名、应急管理局2名、经贸发展局1名。

详见《安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地2021年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)

二、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品德;

3. 具有招聘岗位所需要的学历、学位、专业或技能条件;

4.年龄35周岁以下须1985年1月6日以后出生，年龄40周岁以下的须1980年1月6日以后出生;

5.具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神;身心健康，能正常履行岗位职责;

6.党政机关和事业单位在编人员报考的，须按人事管理权限提供单位、主管部门同意报考的证明。

有下列情形之一的，不得报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的;

2. 受到党纪政务处分，仍在影响期内的;

3. 曾被开除公职的;

4. 涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

5. 经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

6.报考人员报考聘任后构成回避关系的;

7. 法律法规规定不能聘用的其他情形。

三、招聘方式和程序

公开招聘工作按照报名、资格初审、笔试、面试、考察、体检、讨论决定、公示、聘任等步骤进行。考生综合成绩根据笔试、面试、考核考察情况，按照4:5:1的比例合成。

(一)招聘岗位信息查询

本次公开招聘的公告在淮北人力资源与社会保障局(http://rsj.huaibei.gov.cn)、安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地(http://hbmhg.huaibei.gov.cn)、淮北新闻网(http://www.hbnews.net)、安徽淮北新型煤化工合成材料基地、淮北传媒发布微信公众号同时发布。

(二)报名方式、时间及程序、资格审查

1.报名方式及时间。本次招聘采取网上诚信承诺制报名的方式，应聘人员向“报名邮箱”投递报名材料。

报名时间：2021年1月6日—2021年1月17日17:30，报名时间以报名邮件发出时间为准。

2.报名程序。有意向应聘的人员，需填写《安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地招聘工作人员报名表》(附件2)、《安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地招聘工作人员报名汇总表》(附件3)和《考生诚信承诺书》(附件4)，插入近期彩色证件照，并提供报名所需的各类证书、材料的PDF、JPG文件，包括但不限于本人身份证、学历和学位证书、外语等级证书、职称证书、执业资格证书、业绩、履历证明、劳动合同(公务员由所在单位出具工作证明，事业人员提供聘用合同)、社保缴纳证明等。其中，学历文件除学历证书外还须一并提供学信网学历认证报告;留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。以上资料须整理为一个zip或rar格式压缩文件发送至报名邮箱：ahhbmhg@163.com，邮件标题及文件命名为:应聘部门-应聘岗位名称-姓名，每人限报一个职位。

3.资格初审：根据应聘人员报名材料进行资格初审，资格初审合格人员名单将在淮北人力资源与社会保障局、安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地、淮北新闻网网站及微信公众号公布。

4.资格复审：资格复审时，考生须携带招聘条件中要求的原件到淮北煤化工基地管委会现场验证，同时提交三张二寸近期免冠正面照片，复审通过人员现场领取准考证。

(三)笔试

淮北煤化工基地公开招聘笔试统一考公共科目。公共科目包括综合知识、公文写作，考试时间为120分钟，满分100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。考试时间于资格审查时通知。

(四)面试

按照笔试成绩从高分到低分顺序，报考人员与招聘岗位5:1的比例确定面试人员(比例低于5:1的，按实有报考人数确定面试人员)，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。采取结构化、情景化等综合方式进行，面试时间地点另行通知。

(五)考察

按照考试成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩计算时分别保留到小数点后两位。依合成成绩从高到低按5:1的比例确定考察人选(比例低于5:1的，按实有报考人数确定考察人员)，若最后一名有考生面试成绩相同，则一并确定为考察人选。考察全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。

最终成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占50%、考核考察占10%确定。

(六)体检

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。