面试采取结构化面试、专业测试、试讲等方式进行， 具体岗位面试方式详见《岗位计划表》。面试时间和地点在报名网站公布。面试考务费每人70元，在面试资格审查时缴纳。

面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。直接进入面试的岗位，面试成绩为总成绩。根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位面试成绩设定70分的面试合格分数线，达到合格分数线的人员进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围、体检范围人员名单予以公布。

四、考察体检

招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

考察合格人员，按招聘人数1:1 的比例确定进入体检范围人选。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，并给予其5年内不得报考的处理。

除特殊情况经市级事业单位公开招聘主管机关同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

在考察体检前未能按时提交单位同意报考证明的考生，取消聘用资格。对取消、放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察合格的人员中依次等额递补。

五、聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市级事业单位公开招聘主管机关统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的，报考同一招聘岗位的应聘人员按总成绩从高分到低分依次选择岗位，总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次选择岗位，并由招聘单位提出聘用意见，市级事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位公开招聘工作人员通知书》，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定最低服务年限的，聘用合同一经签订，双方应严格履行。

六、其他

本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

信息发布网站：威海市人力资源和社会保障局网站(www.sdwh.lss.gov.cn)

报名、表格打印及技术支持网站：威海市人事考试信息网(www.whrsks.gov.cn)

请考生及时关注发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。

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《2015年威海市属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》

事业单位公开招聘主管机关联系电话：

中共威海市委组织部 0631-5204612

威海市人力资源和社会保障局 0631-5190828

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中共威海市委组织部 威海市人力资源和社会保障局

2015年4月7日