促进夷陵区小溪塔街道事业发展，按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）要求，结合小溪塔街办所属事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会专项公开招聘工作人员1名，现将有关事项通知如下：

一、招聘岗位及资格条件

本次公开招聘涉及1个事业单位1个岗位，共招聘1人。详见《夷陵区小溪塔街办所属事业单位2021年专项公开招聘工作人员岗位表》（见附件1）。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所必需的其他条件（详见《岗位表》）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人；

2.在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位专项公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照有关规定应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn/）发布《夷陵区小溪塔街道办事处所属事业单位2021年专项公开招聘工作人员公告》。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2021年3月15日8:30—3月17日17:30止。

2.报名地点：夷陵区小溪塔街办网格管理服务中心（夷陵区平湖大道2号小溪塔街办111室）。

3.报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时须提供有效居民身份证、毕业证书原件、工作经历证明、社保缴费证明、劳动合同书原件及复印件1份，近期免冠1寸彩色登记照片3张。报名须填写《夷陵区事业单位专项公开招聘工作人员报名表》（附件2）1份，填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更，便于联系。

4.资格审查及其他

（1）2021年3月15日8:30至3月17日17:30，现场报名同时进行资格审查，报名资格审查由小溪塔街办具体负责，区人社局现场指导。

（2）在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例，若达不到1:3，可放宽至1:2。未达到规定比例的，相应取消招聘岗位职数，并及时在夷陵区人民政府网站公告。

（3）报名截止后，由招聘单位电话通知资格审查通过的考生凭有效身份证原件于2021年3月18日(8:30—12:00，14:30—17:00)到在网格管理服务中心现场缴纳100元报名费，并领取准考证，请人代领准考证的，须凭报考人员身份证原件和领取人的身份证原件领取准考证。

（三）考试安排

1.笔试。在落实疫情防控要求下，由区人社局负责组织实施、小溪塔街办配合。

（1）笔试方式及内容：采取闭卷方式进行，笔试总分100分。笔试包括政治理论、重要时事、网格管理、公安相关知识等。

（2）笔试时间和地点：见准考证。

（3）笔试要求：考生须持准考证、有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。笔试成绩及时在夷陵区人民政府网站公告。

2.面试。在落实疫情防控要求下，由区人社局联合小溪塔街办适时组织。面试前5天，将在夷陵区人民政府发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

（1）面试内容和方式。面试采取结构化面试的形式进行。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。

（2）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3（未达到1:3的，可放宽至1:2）的比例确定参加面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应取消该招聘岗位。

（3）资格复审及其他。面试前，招聘单位及其主管部门组织对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

（4）面试时间地点。招聘主管部门通过发公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

（5）面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例，不再递补。若该岗位参加面试人数只有1人，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

考生须持笔试准考证、有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

3.综合成绩计算。

（1）成绩权重。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试笔试，按考生加试笔试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时夷陵区人民政府网站公告。

（2）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对“三项目人员”（“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划）及高校毕业生退役士兵实行加分政策优惠。“三项目人员”在2020年7月31日前服务期满2年且考核合格（称职）的；高校毕业生退役士兵在军队服役5年（含）以上的，报名本次招聘且参加笔试，在百分制的笔试成绩上增加5分。该类人员笔试成绩加分计算公式：（笔试成绩+5分）×40%=笔试总成绩。上述符合条件的人员可下载《夷陵区事业单位工作人员专项招聘政策优惠申请表》（附件3），经各项目主管部门审核盖章后于报名结束前报区人社局事业单位管理股。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

（四）体检与考核

1.体检。体检对象按招聘岗位根据考生综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1:1的比例确定，并在夷陵区人民政府网站公告。体检工作由招聘主管部门负责组织实施。体检应在县（区）级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。

2.考察。考察工作由用人单位及其主管部门负责，考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘主管部门可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

4.体检、考察时间地点由招聘主管部门和招聘单位另行通知。

（五）公示和聘用管理

1.根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门研究审定后，在夷陵区人民政府网站公示（公示时间不少于7个工作日），公示无异议的，由主管部门报区人社局审核备案。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

3.经区人社局审核备案后，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规[2012]1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

四、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘主管部门和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。考前14天有国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史的考生，应提供考前7天内核酸检测阴性证明。不服从招聘主管部门和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

五、其它

1、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2、本公告中有关政策口径由区人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘主管部门负责解释。

3、本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策咨询电话：0717-7201512；举报电话：0717-7834212。

附件：