为加大急需紧缺专业技术人才引进力度，落实人才强市战略，吸引更多人才投身我市干事创业，经市委、市政府研究决定，为市直部分事业单位引进急需紧缺专业技术人才131名。现公告如下：

一、引进单位及名额

本次引进急需紧缺专业技术人才单位11个(其中党群口1个、政府口10个)，名额共131名，具体单位、名额详见《忻州市2021年部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。

二、引进原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

2.坚持按需设岗、按岗引进的原则;

3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、基本条件

1.拥护中国共产党的领导，思想进步，品行优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排;

2.具有正常履职的身体条件;

3.符合岗位的其它要求。

四、资格条件

(一)学历、专业要求

专业要求详见《忻州市2021年部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才岗位表》(附件1)。毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相对应的学位证书，报名人员为2021年普通高校应届毕业生的，其毕业证书及学位证书需在2021年9月1日前取得。

《岗位表》(附件1)资格条件中的专业要求，是根据教育部颁布的高校专业目录设置的，对报名者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。

(二)年龄要求

1.具有硕士研究生学历和学位，35周岁以下(1985年3月11日以后出生);具有博士研究生学历和学位的，年龄放宽到40周岁以下(1980年3月11日以后出生)。

2.具有引进岗位对应的副高级及以上专业技术职称、本科及以上学历和学位者，年龄放宽到40周岁以下(1980年3月11日以后出生)。

不得报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员，不能报考;

3.试用期内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内事业单位工作人员，不能报考;

4.被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能报考;

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员，不能报考;

6.现役军人，不能报考;

7.被辞退未满5年的公职人员，不能报考;

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

9.忻州市范围内机关(参照公务员法管理事业单位工作人员)和事业单位在编人员，不能报考。

报考者在本次引进人才报名后至聘用之前，期间已被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

五、发布公告

1.本次引进公告在山西省人力资源和社会保障厅网站(http://www.rst.shanxi.gov.cn)、忻州组工网(http://www.xzzgw.gov.cn/)、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)等媒体发布。

2.用人单位主管部门或用人单位在本级媒体及人才集聚地区或院校媒体发布。

六、报名及资格审查

(一)报名

1.采取网络邮箱报名方式进行，引进单位报名邮箱如下：

中共忻州市委党校xzswdxrsk@163.com;忻州市杂粮产业发展中心xzszlzx@163.com;忻州职业技术学院xzzyrczp@163.com;忻州市原平农业学校271249117@qq.com;忻州市工业学校491065596@qq.com;忻州市高级技工学校674960102@qq.com;忻州市人民医院xzsrmyyrsk@163.com;忻州市中医医院zyyrskkhb@163.com;忻州市疾病预防控制中心381301490@qq.com;忻州市妇幼保健计划生育服务中心xzfyrsk@163.com;忻州市第二人民医院837725014@qq.com。

报名时间：2021年3月15日8:00至2021年3月25日18:00。

2.报名所需资料。应聘人员在忻州组工网(http://www.xzzgw.gov.cn/)、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)引进公告下方链接处下载填写《忻州市2021年部分市直事业单位引进急需 紧缺专业技术人才报名表》(见附件2，含个人近期证件照)、《报名表》须处理为jpg格式，大小控制在2M以内;应聘人员需提供有效二代身份证件。

3.每人限报一个岗位，报名不收取任何费用;因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

4.应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进人才资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。

(二)资格审查

引进单位负责解释报考岗位要求的资格条件和专业需求等方面的问题。引进单位要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在次日内提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。资格审查结论合格的考生进入面试环节。

七、开考比例

同一岗位报名人数为1:1的，直接进入考核，考核合格者进入体检环节，不合格者，取消资格;同一岗位报名人数超过1:1，不达1:5的岗位，通过面试，按照岗位引进名额1：1的比例，择优确定进入体检人选;报名人数达到1:5增加笔试环节，引进单位依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。

八、考核

对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试、实际操作能力测试、技能水平评价或实地调研了解等方式进行。

九、面试

面试满分100分。

面试时间、地点另行通知。

面试内容：教师岗位为讲课，讲课内容为所报岗位对应的专业知识(具体见面试通知书)，市委党校教师岗位自拟课题;考生独立备课1小时，讲课用时15分钟;其他岗位为综合素质测评或专业知识测试，面试用时10分钟。

参加面试的考生，面试成绩占综合成绩的40%;直接面试的考生，面试成绩为考生的综合成绩。

面试成绩和综合成绩当日在考点公布，并在忻州组工网(http://www.xzzgw.gov.cn/)、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)发布。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划引进人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到65分以上，方可进入体检。