按照医院人才建设规划和人力资源需求及医院新院址发展需要，2015年拟面向社会公开招聘一批专业技术人员。根据事业单位公开招聘有关规定，结合我院实际，制定本方案。

一、招聘原则

坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘计划、招聘范围

招聘计划 52 人，招聘岗位、学历、专业详见《濮阳市精神卫生中心2015年公开招聘工作人员岗位一览表》。

三、报名条件

(一)符合下列资格条件的人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能和身体条件;

(二)有下列情形之一者，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职或学籍的;

3.受党纪政纪处分尚未解除的;

4.因违法违纪正被调查处理的;

5.其他不符合报考资格条件的。

四、聘用待遇

聘用人员纳入人事代理管理，工资待遇按照医院规定执行。医院按规定为聘用人员缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

五、招聘程序

(一)发布公告

在濮阳市精神卫生中心网站上发布招聘公告和招聘信息。

(二)报名时间、地点

报名时间：2015年4月10日-2015年4月30日

报名地点：濮阳市精神卫生中心人事科(濮阳市历山路71号)

电话:0393-6188626

联系人：杨喜平 手机13503937900

仇 彬 手机18539347997

报名者按照岗位要求提供所需材料：本人毕业证(2015年毕业生须持毕业生就业推荐表、加盖毕业学校印章的大学成绩单)、学位证、身份证、执业资格证、专业技术职称证，以上证件均提供原件和复印件。近期免冠1寸同版彩色照片2张，填写濮阳市精神卫生中心招聘工作人员报名表。

报名者是本市各县区医疗卫生机构在编人员的，需提供所在单位同意报考的证明。

(三)资格审查

资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录用资格人员，或在报名、笔试、面试等环节中发现与招聘条件不相符人员，查实后取消聘用资格。

(四)考试

招聘考试由笔试和面试两个部分组成，笔试成绩占综合总成绩的50%;面试成绩占综合总成绩的50%。

1、笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容为报考岗位相关专业基础知识，满分为100分。

2、面试

根据笔试成绩，按照拟招聘岗位数量1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。计划招聘人数与进入面试人员达不到1：2比例时，按实有人数进行面试。面试重点测评应聘者解决问题能力和实际操作能力、思维能力、业务素质，满分为100分。面试成绩低于60分不予录用。面试方案另行制定。

副主任医师及以上职称或统招全日制研究生学历的直接进入面试，笔试成绩按同岗位笔试最高成绩计算。

3、考试时间、地点及面试时间另行通知。

(五)体检与考核

根据考试总成绩，按1:1比例从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检不合格造成空缺的，不再递补。

考核工作由濮阳市精神卫生中心按照有关规定组织实施。考核不合格的，不予聘用。

(六)公示与聘用

根据体检、考核结果，由濮阳市精神卫生中心公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示时间为7天，公示无异议后，报上级主管部门备案，办理聘用手续。

六、组织领导

成立濮阳市精神卫生中心公开招聘工作领导小组，院长任组长，业务院长任副组长，成员由院委会成员组成。濮阳市精神卫生中心公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事科。

招聘人员工作政策性强，涉及面广。为加强对这项工作的领导，濮阳市精神卫生中心公开招聘工作领导小组负责本次招聘人员的各项工作。工作中要严格政策，严肃纪律，严密组织，加强协调，确保招聘工作顺利进行。

附件：

濮阳市精神卫生中心2015年招聘工作人员岗位一览表

濮阳市精神卫生中心2015年招聘工作人员报名表

 2015年3月20日