根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)以及湖北省人社厅《关于宜城市、保康县<事业单位人才引进培养体制机制创新试点实施方案>的批复》(鄂人社函〔2017〕837号)规定和要求，为着力解决我县教育、卫生、农业等事业发展人才紧缺问题，现公开专项招聘高层次和急需紧缺人才，公告如下。

一、招聘人数及对象

公开专项招聘事业单位高层次和急需紧缺人才43名。

具体招聘条件和岗位职数见附表《2021年度保康县事业单位公开专项招聘高层次和急需紧缺人才岗位表》。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，具有良好的职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，身体健康;

(二)符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)第九条规定的基本条件及岗位表公布的招聘条件。

有下列情形之一者不得报名：

1.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查和尚未解除党纪政纪处分的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

3.在各级公务员招聘和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

4.现役军人;

5.在读全日制普通高校非2021年应届毕业生;

6.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位;

7. 有精神病史、癫痫病及传染病的;

8.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、相关招聘条件要求

(一)年龄要求

年龄计算截止时间为2021年1月1日，如年龄限制在30周岁及以下，那么计算时间应为1991年1月1日及以后出生，其他依此类推。本次招聘高层次和急需紧缺人才，属于博士研究生学历的其年龄设定在40周岁及以下，硕士研究生学历的其年龄设定在35周岁及以下，全日制普通一本学历的其年龄设定在30周岁及以下。招聘单位有具体年龄要求的以招聘单位要求为准。

(二)各类证件要求

岗位所需证件须在2021年7月31日前取得。

(三)学历要求

本科学历以考生参加全国普通高考各省(市、自治区)录取时的学校批次而确定本科学历层次。

(四)专业要求

专业名称以《湖北省2020年考试录用公务员专业参考目录》以及教育部《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)参照确定。

四、招聘办法

(一)发布公告

通过保康县政府门户网站、襄阳市人事考试网、保康人事考试网及部分高校网站公开发布《2021年度保康县事业单位公开专项招聘高层次和急需紧缺人才公告》。

(二)报名时间与方式

报名时间为2021年3月16日9:00至3月31日17:00。采取网上报名的方式进行。报考人员将报名表、学生证(应届生)、毕业证书及学位证书(往届生)、个人简历、参加考试承诺书、身份证等报名要件的扫描件，发送至报名指定QQ邮箱(302715167@qq.com)。本次招聘高层次和急需紧缺人才不收取考试费。

采取网上报名和高校现场报名的方式进行：

1.网上电子邮件报名。将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发送至邮箱：302715167@qq.com。

2.高校招聘现场报名。报考者也可在相关高校毕业生供需见面会或招聘会招聘展位现场报名(有设置招聘展位的)。

(三)招聘形式

根据不同用人需求，主要采取以下二种方式：

1.参加招聘会招聘。参加省内外2021届高校毕业生供需见面会或招聘会，对符合招聘条件的博士、硕士研究生，由我县“2021年度保康县事业单位公开专项招聘引进高层次和急需紧缺人才工作专班”组织现场面试，直接择优现场签订就业协议。

2.集中面试招聘。对通过网上报名或到高校现场报考人员相对分散的专业人才，将适时组织到高校或我县面试，择优聘用。招聘工作专班电话通知报名并资格审核通过的报考人员。

(四)报名及资格审查。

报考人员填写《2021年度保康县事业单位公开专项招聘高层次和急需紧缺人才报名表》，提交有关报名材料，由招聘工作专班进行审核。专业工作经历计算截止时间为2021年1月1日。

特别提醒：凡报考我县本次专项招聘高层次和急需紧缺人才的考生须签订参加考试诚信承诺书，对报名审核通过不参加考试人员将影响其个人人事考试信用。

(五)面试办法

我县“高层次和急需紧缺人才招聘工作专班”组织相关专家评委对资格审查合格人员进行面试，面试时间及地点另行通知。

1.内容和形式。教师岗位面试采取说课讲课等方式;融媒体中心招聘岗位采取模拟主持、试播试镜、技能操作等方式;其它岗位面试采取结构化面试方式。面试的主要内容是对应聘人员的学科知识水平与能力、道德素养、语言表达、创新能力、学习能力、形象气质等整体素质进行综合评价。

2.开考比例。本次专项招聘不设开考比例，根据岗位职数，按考生总成绩从高到低进行聘用。