为加大优秀年轻干部储备力度，优化干部人才梯队结构，定于2020年继续面向部分重点高校引进优秀毕业生到威海市环翠区事业单位工作。有关事项公告如下：

一、范围和数量

(一)引进范围

1.国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制博士、硕士研究生。

2.137所“双一流”建设高校及国(境)外知名院校全日制本科生(有关院校名单见附件)。

(二)引进数量

计划引进60名，其中农学类专业6名，不限专业54名。根据报名、考试和考察情况，可适当增减引进计划。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

(三)2020年毕业的应届硕士研究生和本科生、2018年8月1日至2020年7月31日毕业的博士研究生。截至2020年7月31日，年满18周岁(2002年7月31日以前出生)。其中，大学本科生25周岁以下(1994年8月1日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1989年8月1日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1984年8月1日以后出生)。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2020年7月31日前，博士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2018年8月1日至2020年7月31日之间。

有关高校的分校、独立学院等，均不列入引进范围。

(四)能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。

(五)具备下列条件之一：

1.中共党员(含预备党员);

2.在大学就读期间，担任过班级干部，校、院级学生会职务等(班长、副班长，团支部书记、副书记，校、院级学生会主席、副主席、部长等)，担任上述职务时间1年以上;

3.在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

(六)身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。

委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招聘(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

三、报名和资格审查

(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2020年3月1日9:00—3月15日16:00

查询时间：2020年3月1日11:00—3月16日16:00

报名网站：威海市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weihai.gov.cn/)。

具体办法：

1.报名方式。报考人员登陆报名网站，如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。

2.网上初审。组织人社部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，退回报考人员补充。初审通过，报名信息不能更改。

3.网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

4.打印相关材料。网上初审通过人员可于2020年3月1日11:00—3月16日16:00登陆报名网站打印自动生成的《威海市环翠区2020年引进重点高校优秀毕业生报名表》(以下简称《报名表》，内含《诚信承诺书》)，打印材料在资格复审时使用。

报名结束后，最终确定的报考人数达不到2:1的岗位，按相应比例核减引进数量。

(二)资格复审

资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进优秀毕业生工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

报考人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校院系提供的全日制学习证明，学校审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》及其他相关材料。

留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证资料。

四、考试

考试方式为面试，采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数超过300人，可增加初试环节以确定参加面试人选。初试方式为面谈。

如因考生较多，无法在同一考场完成面试，则采取加权平均的方法计算产生考生的最终面试成绩。计算方法：最终面试成绩=该考生面试原始成绩×加权系数。加权系数=相同岗位各考场实到考生面试平均分­÷该考生所在考场实到考生面试平均分。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行确定并通知考生。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

组织人社部门统一组成考察组到引进人选所在高校开展考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件进行资格复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的终止考察。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。