2．笔试

　　根据笔试成绩从高分到低分，确定面试人员。

　　3．面试：
　　由本所统一组织，另行通知。

　　4．体检：
　　根据笔试、面试的综合成绩，从高分到低分并结合本《简章》确定的优先条件，确定体检人员，统一参加体检。如有体检不合格的，按成绩排名递补体检。

　　5．政审及聘用：
　　对体检合格者组织政审。政审合格，确定拟聘用人选。
　　聘用人员实行合同管理，签订劳动合同（不转个人档案）。