一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，政治素质高，服从组织安排。

2.品行端正，爱岗敬业，身心健康。

3.具有良好的协调能力和扎实的业务知识，熟练掌握办公自动化操作技能，具有较好的写作能力。

（二）职位及相关要求见下表

（三）有下列情形之一者不得报考

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；被开除公职未满5年的人员；

2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

4.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。

三、招聘流程

（一）报名

1.报名时间和方式

（1）报名时间

2021年6月4日-6月15日（暂定）

（2）报名方式：

采用邮件投递报名资料的方式进行。报名资料发送至gygs@engma.net邮箱，发送邮件命名统一格式为：姓名+应聘岗位+联系电话，收到我公司回复邮件或短信后视为报名成功。

2.报名所需资料

（1）个人简历，附免冠1寸照；

（2）学历相关证明（学位证、毕业证）原件扫描件一份；

（3）身份证原件扫描件正反面一份；

（4）以下人员还需提供：在职人员需提供单位同意报考证明原件扫描件；报考条件所需相关资格证明原件扫描件。

以上报名所需资料均以电子文档形式打包发送至报名邮箱。

3.其他说明

报名不收取报名费用，每人仅限报考一个岗位。

报名咨询人：杨老师、雷老师；

联系电话：13158075327、15885060704。

（二）资格审查

由英格玛根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初步审查，审查合格的人员方能进入下一步流程。

报名结束后，报名人数与岗位计划招聘人数达不到3:1比例的岗位，其招聘计划数予以减少或取消。招聘计划数减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；招聘计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经考核领导小组同意后，给予改报其他岗位。

（三）笔试及面试

通过笔试、非结构化面试、结构化面试，逐轮考核，逐轮淘汰，确定最终录取人员。

（1）笔试（百分制）：考核内容为综合能力测试。考核时间视疫情控制情况待定。

（2）非结构化面试（百分制）：根据笔试成绩，按不高于各类报考岗位招聘数量的10倍人数，择优确定进入非结构化面试考核人员。考核时间视疫情控制情况待定。

（3）结构化面试（百分制）：根据非结构化面试考核成绩，按不高于各类报考岗位招聘数量的3倍人数，择优确定进入结构化面试资格人员；根据结构化面试成绩，按1:1确定录取的考生。考核时间视疫情控制情况待定。

（四）体检

体检在区级及以上指定医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行。

（五）政审

按程序对体检合格者进行政治资格审核。

（六）岗位出缺补充

岗位出现空缺时，依结构化面试考核成绩按序补充。

（七）考核结果公示

考核结果经考核领导小组研究同意后进行公示。

（八）办理聘用手续

考察合格的应聘者，由英格玛派至试验区管委会开展工作，试用期两个月，试用期结束合格者予以办理完善相关聘用手续。

四、薪资待遇

工作人员费用由工资、社保公积金、绩效考核奖励费用和福利费用等构成，其中：中级岗约7-14万元/人/年（税前），初级人员岗约6-11万元/人/年（税前）。对工作表现突出的优秀人员可晋升高级岗位，相应报酬大额上浮。上述费用根据正式入职后工作考核结果据实发放。试用期两个月，发放基本工资。

来源：

http://www.gyrc.com.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb561b4a0e0900000000