根据《湖南省警务辅助人员条例》有关精神，因工作需要，资兴市公安局拟面向社会公开招聘警务辅助人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘人数

一村一辅警47名，主要从事驻村辅警工作。具体招聘岗位、人数见附件1.

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好品行和职业道德，身体健康能胜任工作。

4.符合招聘岗位所需的学历、年龄。

（1）报考人员的年龄：招聘岗位原则上要求年龄18周岁以上45岁以下（2003年6月1日以前出生， 1976年6月1日以后出生）

（2）报考人员的学历必须为国家承认的高中或以上学历,专业不限。

5.以下人员同等条件下优先：

①中共党员；

②中国人民解放军、中国人民武装警察部队退役士兵；

③公安院校或公安类专业毕业生;

6、具有下列情形之一的，不得报名：

(1).被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的；

(2).曾被行政拘留或有吸毒史的;

(3).参加非法组织、邪教组织或者从事其它危害国家安全活动的;

(4).因违法违纪被开除、辞退或者解聘的;

(5).被依法列为失信联合惩戒对象的;

(6).依照国家规定不适宜从事警务辅助人员的其他情形;

三、招聘程序

1、报名

(1)报名时间：2021年6月8日至6月17日

(2)报名方式：

本次公开招聘采取直接报名方式，报名人员需资兴籍，且原则上只能报考本村（社区）空编岗位（以户籍地为准），报名人员经（村）社区村支两委推荐后（需出具推荐信），携带本人近期免冠1寸正面彩色电子照片3张、有效期内的二代居民身份证、属于退伍军人的出具退伍证、学历证书（原件）到市公安局巡特警大队报名，报名的同时进行资格审查。

报名地点：资兴东江青啤大道市公安局巡特警大队（新办公大楼1403室），联系电话：0735--3310159。

2、考试

由市公安局巡特警大队统一组织考试。笔试内容为与公安相关的写作题目。笔试采用闭卷形式，笔试成绩按百分制计分。时间、地点详见笔试准考证。准考证发放时间电话通知。

3、面试

（1）面试对象。

根据笔试成绩，按照招聘岗位1∶2的比例，从高分到低分确定面试对象(未达到面试比例的，按实际参考人数确定面试对象)。

（2）面试时间、地点：具体以通知为准。

（3）面试形式。采取结构化面试方式进行。

（4）面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。

（5）面试成绩。采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数（四舍五入保留到小数点后两位数字），即为考生面试成绩。应参加面试而未参加面试的人员和面试成绩在70分以下（不含70分）的不予录用。

（6）综合成绩合成与成绩排名。

①成绩合成：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后面两位数字。

②综合成绩排名。按照从高分到低分的原则排名，综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分排名。

4、体能测评

按照招聘岗位1∶1的比例，以综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体能测试对象。参照公安机关人民警察体能测试标准，选择男子1000米跑、女子800米跑项目组织进行。如有体能测试不合格的，根据综合成绩依次递补。

5、体检

体能测试合格即为体检对象。体检由市公安局巡特警大队组织监督。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行。报考人员凭有效身份证件、笔试或面试准考证参加体检，体检费用由报考人员缴纳，不按规定参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假的不予聘用，体检时需查验身份证。

6.考察

体检合格人员进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

7、公示

根据体能测评、面试、体检及考察结果，经审核通过的拟聘用人员名单将在有关门户网站等渠道进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

7、签订劳动合同

对聘用人员，根据相关法律法规与其签订劳动合同，试用期1个月。试用期内，不合格的予以解除合同。

四、工资待遇

劳动合同期内按社会保险有关法律规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五种社会保险。应发工资收入根据该村（社区）实有人口数分为4档，分别为2105、1805、1605、1320（含五险个人应缴部分）。

五、监督检查

欢迎社会监督本次招聘活动，如发现弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，将进行严肃查处。

监督电话: 0735-3280728

资兴市公安局

2021年6月3日

附件1：