因工作需要，玉溪市红塔区人民法院委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。

二、招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好品行；

3.年龄在30周岁以下（1991年6月以后出生）；

4.具有国民教育大专及以上文化程度；

5.具备岗位所需的专业、资格、技能等条件；

6.适应岗位要求的身体条件；

7.岗位所需要的其他条件；

8.具有一定的文字编辑及写作能力，熟悉电脑操作，熟练使用Word、Excer等办公软件；

有以下情形人员不予聘用：

1.曾受过刑事处罚、劳动教养或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2.有违法犯罪嫌疑正在被纪委监委立案调查的；被司法机关侦查、起诉的；曾受过辞退或开除公职的；曾受过开除党籍处分的；

3.曾参加过邪教组织的；

4.有过吸毒史的；

5.列为失信人员的；

6.其他法律法规规定不得招聘情形的。

三、招聘程序

按照发布公告、公开报名及资格审查、组织考试、体检、政审和考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告在玉溪人才网、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台等媒体上发布。

（二）报名

1.报名时间：2021年6月7日-2021年6月10日，上午：9：00-11:30，下午：14:30-17:30（周末节假日除外）。

2.报名方式：采取现场报名（每人限报1个岗位）。现场报名地点：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司（玉溪市红塔区彩虹路59号2幢507室，联系方式：何老师18088917771）。报名人员需提交已填写好的《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》1份（见附件）-A4纸打印、持本人有效身份证、毕业证、学位证、退伍证及户口簿户主及本人页，所持相关职称证书原件及A4纸复印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张,原件初审完成后现场退还本人。

3.报名考试费：根据云价收费[2011]15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。

4.现场报名准考证领取时间、地点在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台上公告，招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时领取准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。

（三）资格审查

由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司依据应聘条件，对报考人员填写的报名登记表进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，请报考人员务必按照《招聘公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合《招聘公告》要求、岗位申请表及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。本次公开政府购买服务岗位工作人员考试不指定参考用书，不委托任何培训机构开展考前培训。

（四）组织考试

1.采取笔试、岗位技能测试、面试相结合的方式进行，先笔试再岗位技能测试最后面试。根据笔试和岗位技能测试的合计成绩，按岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例，招聘岗位参加笔试和岗位技能测试报考人员全部进入面试。笔试权重占30%、岗位技能测试权重占20%、面试权重占50%，综合成绩为100分。笔试、岗位技能测试、面试工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司组织进行。

2.笔试。笔试成绩满分为100分，采取闭卷方式进行，考试内容包括法律基础知识、时事政治、职业道德等。笔试时间、地点及相关事宜另行通知。

3.岗位技能测试。

书记员岗位技能测试满分100分。测试内容：以文字录入测试为主，主要考察看打和听打等基础应用能力。

协警体能测试满分为100分。测试内容：100米、1000米、立定跳远、俯卧撑。1000米跑步占40分，其他三项各占20分。其标准按《人民法院司法警察训练教程》（人民法院司法警察基本体能评分标准）的要求执行。体能测试评分合格为该项目测试成绩的满分，评分不合格则为0分。岗位技能测试时间、地点及相关事宜另行通知。

4.面试。根据笔试和岗位技能测试的合计成绩，按岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分，考官当场评分，面试成绩低于70分的取消聘用资格。面试时间、地点及相关事宜另行通知。

（五）确定拟聘用人员

根据报考人员综合成绩由高分到低分确定拟聘用人员进入体检、政审、公示等环节。若综合成绩并列的，以面试成绩高者优先，再次成绩并列的，进行复试。

（六）体检

1.体检工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司统一组织到定点医院体检，体检费由报考人员自理。体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行；首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最终体检结论。

2.体检不合格或自动放弃的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3.体检时间、地点及相关事宜另行通知。

（七）政审和考察

参照《公务员法》《公务员录用规定（试行）》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行政审。政审考察合格人员进入公示环节。拟聘用人员政审不合格或自行放弃考察的考生，按综合成绩依次递补。

（八）公示与入职

对体检及政审合格的拟聘用人员，在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台予以公示，公示时间不少于3个工作日。公示无异议的，办理聘用手续；公示有异议、影响入职的，应根据查实的内容、结果，确定是否使用。

（九）管理与待遇

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责劳动合同关系管理。用工单位负责入职人员的日常管理，岗位职责、规章制度、作息制度、绩效考核等按照用工单位的相关规定执行。试用期2个月，试用期和转正后待遇和保障按照玉溪市红塔区政府购买岗位相关政策执行。

四、其他

未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和红塔区人民法院研究确定，并负责解释。

附件1：招聘岗位表。

附件2：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表