为进一步加强农村实用人才队伍建设，优化村干部队伍结构，提高村干部队伍整体素质，建设一支政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强的村级后备干部队伍，为村级培养和储备德才兼备的后备干部，经乡党委研究决定，面向大保村招聘村级后备干部。

一、招聘人数

按照“任人唯贤、德才兼备”原则，针对全村青年招聘后备干部2名。

人选重点从青年致富带头人、优秀退伍军人、返乡本村大学生中选拔。

二、报名条件

（一）理想信念坚定，具有履行职责所需的政治素养，大局观念强，服从组织安排。

（二）综合能力突出，具有电脑办公操作、财会专业知识等能胜任岗位所必备的专业技能和带民致富、组织协调、工作落实能力。

（三）热爱农村工作，熟悉农业农民，群众公认度较高，身体健康，踏实敬业，吃苦耐劳。

（四）道德品行良好，遵守社会公德，坚守家庭美德，个人品质较好，诚实守信，遵规守纪，办事公道。

（五）新华乡大保村人。

（六）年龄在30周岁以下（截止1990年6月），一般应具有全日制高中（中专）以上文化程度，全日制大专及以上可适当放宽年龄要求。

三、招聘程序

村级后备干部招聘工作在新华乡党委指导下统一组织实施。

（一）发布公告。在黄山区政府网站、新华乡政府、万村网页、腾讯为村及村主要场所、公示栏发布招聘公告。

（二）报名和资格审查。

1.时间：2021年6月15日上午8:00—6月22日下午17:30，逾期不予受理。

2.地点：新华乡大保村村委会。

联系人：杜 瑛，联系电话：0559-8586662

3.要求：报名者需携带相关资料（身份证、户口本、学历证书、工作经历证明等原件及复印件各一份），本人近期1寸免冠证件照2张，填写《新华乡大保村公开招聘后备干部人员报名表》2份。

4.审查公示:报名资料经资格审查小组审查合格后，公示参加面试人员名单，公示期限为3天。如发现考生提供的报考材料失实，将取消其考试资格，以后新华乡组织的任何考试均不允许参加。

（三）考核考察体检。

1.考核包括面试和加分。面试实行百分制，主要考核报考者的适应职位要求的业务素质和农村工作方面能力。加分：在面试成绩基础上，除符合原报名条件外，是全日制大专学历的加1分，全日制本科学历及以上的加2分，是中共党员的加1分，是退伍军人的加1分，可累计加分，经资格审查小组审查通过后认定。

面试时间及地点另行通知。考核成绩合成后从高到低按1：1的比例进入组织考察。

2.考察：主要征询纪检、公安、司法、计生、市管等部门意见建议，查询近5年内本人有无违法乱纪等行为，直系亲属有无涉黑涉恶情况；应届毕业生，还需征询学校和当地公安意见。

3.体检：面试、考察合格者，经通知到黄山区新华乡大保村领取体检通知书，自行前往黄山区人民医院体检。体检不合格的，按照面试成绩从高到低依次等额递补。

（四）人员公示：确定拟招录人员在一定范围内进行公示，公示期限为5天。

（五）聘用：公示结束后正式录用，与大保村签订聘用合同，并报乡党建办备案。

四、待遇保障

试用期2个月。试用期满的后备干部，由村委会与其签订劳动合同，聘用期1年，工资标准及相关待遇按乡党委制定的后备干部管理办法执行（基础工资+绩效工资+奖励工资），按规定缴纳养老保险。合同期内，凡违反法律、单位纪律规定、劳动合同约定及自身原因等不能胜任工作的，解除劳动合同。聘用合同期满后，如岗位需要、本人同意，经考核合格的人员可续签合同。

附件：黄山区新华乡大保村公开招聘后备干部报名表.doc

黄山区新华乡大保村

2021年6月9日