根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)有关精神，结合我校教育教学工作需要，面向社会公开招聘高中教师21名。为做好此项工作，特制定本方案。

一、招聘计划

计划招聘高中教师21名。

(一)高中数学教师5名。

(二)高中地理教师4名。

(三)高中政治教师2名。

(四)高中物理教师2名。

(五)高中生物教师2名。

(六)高中计算机教师6名。

二、招聘对象

高中教师岗位的考生要求为普通全日制本科及以上应往届未正式就业毕业生;。

三、报考资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考。

1、遵纪守法，品行端正;

2、年龄要求30周岁以下(1990年7月1日及以后出生)，全日制硕士研究生学历放宽到35周岁以下(1985年7月1日及以后出生);

3、具有岗位所需的专业和学历层次;

4、具有适合岗位要求的身体条件;

5、具有岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的不得报名。

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

(三)各岗位学科资格要求。

1、报考高中教师岗位的，要求为普通全日制本科及以上学历，报考专业与所学专业一致或相近。

2.因受疫情影响，暂未获得高中教师资格证人员须在1年试用期内取得高中教师资格证，否则依法解除聘用合同。同等条件下有教师资格证者优先聘用。

四、面试。

(1)进入面试人员凭本人有效二代身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件进行面试资格确认，经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，依次一次性递补。

(2)面试采用讲微型课形式，面试成绩满分100分。方案另行制定，时间另行通知。

五、体检与考察

根据考试成绩，按从高分到低分依次确定体检对象。

体检的标准参照国家人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)等有关规定执行。体检时间、地点另行通知。因体检不合格或自动放弃出现空缺的，依据考试成绩，按岗位从高分到低分依次递补。

考察的重点了解应聘人员的政治立场、法纪观念、道德品质、现实表现等，同时对应聘人员资格条件进行复查。考察由招聘办统一安排，用人单位主管部门负责实施,在考察及以后环节发现问题取消资格。

六、公示聘用

根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定并公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日，对公示期间反映出来的问题，认真核实处理。公示期内出现空缺不再递补。对公示无异议的符合聘用条件的人员，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。对新聘用教师不按时报到上岗者，取消其聘用资格。

本次招聘的高中教师最低聘用期限为5年(含试用期1年)，达不到期限者原则上不得调离。

新招聘人员报到上岗后，按照国家有关规定执行相关待遇，并提供住宿和工作餐。