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| 附件二：吉林分行各岗位招聘条件 |
| 岗位名称 |
职位描述 |
职位要求 |
| 基本条件 |
院校及学历条件 |
外语条件 |
专业条件 |
其他条件 |
岗位要求 |
| 海外英才计划 |
通过境内分行与境外机构联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备具备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。 |
1.招聘录用人员须为2022年应届毕业生。
对毕业后户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校、或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且毕业至今从未与其他单位建立劳动关系的2021年境内高校毕业生，可以按照2022年应届毕业生对待。
2.境内院校应届毕业生须在2022年7月31日前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证。
3.境外院校应届毕业生须在2021年1月1日至2022年7月31日期间毕业，报到时须获得与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证，以及国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证，并须为初次就业人员。
4.境内院校应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准；境外院校应届毕业生的毕业时间以国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证上的毕业时间为准。 |
1.境内院校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。
2.境外院校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 |
1.主修语种为英语的，国家大学英语考试六级（CET6）成绩应在550分以上，或新托福（IBT）考试90分以上，或雅思（IELTS）考试6.5分以上。
2.主修专业为英语的，应通过专业英语八级考试或相应等级英语水平考试。
3.上述各项证书（成绩）应处有效期内，除上述英语证书（成绩）以外，我行不接受以其他英语资格证书（成绩）。
4.主修专业及主修语种为其他外语的，应比照上述英语水平的要求，通过国内外权威机构针对该语种的高级水平考试。 |
专业不限 |
最高学历阶段的学习成绩综合排名应在本专业前30%以内（以学校教务部门盖章的成绩单为准）。 |
录用员工需接受赴指定境外机构开展培养锻炼工作安排。 |
| 专业英才计划（法律事务方向） |
主要为我行法律事务相关工作提供专业人才储备。 |
具有良好的英语能力，具体如下：
1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。
2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。
3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。
4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。 |
以法律、法学等相关专业为主。 |
具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力，具有钻研精神和创新意识。 |
无。 |
| 科技菁英计划 |
培养方向：系统研发、产品设计类专业人才。目标定位成为各分行平台建设、产品研发、信息安全与管理等方面的金融科技专业人才。 |
以电子信息科学类、计算机类、数理统计类、设计类等相关专业为主。 |
具有较强学习能力、研究能力和创新能力，富有专研精神，能够较好地进行团队合作。 |
| 客户经理岗位 |
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。
2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
3.培养方向三：业务管理岗位。目标定位成为各业务条线专业骨干人才。 |
专业不限 |
具有较强的人际沟通影响能力和抗压能力，对市场及客户需求具有较强的洞察力和敏锐性。 |
新员工录用后原则上先安排至基层营业网点客服经理岗位进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。 |
| 客服经理岗位 |
实行定向招录，根据网点业务运营需要，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。 |
1.境内院校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。
2.境外院校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。 |
不要求外语条件 |
专业不限 |
耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。 |
新员工录用后须在指定机构该岗位工作不少于5年。 |
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考试问吧
